应对性骚扰的方法：如何收集证据？-法师兄

应对性骚扰的方法：如何收集证据？

来源：互联网时间： 2023-09-16 20:40:10 483 人看过

经用人单位与劳动者协商一致，可以修改劳动合同中约定的条款。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。

劳动合同法规定：非合理岗位调整需双方协商

根据素材0的内容，调整工作岗位是否违反劳动合同法需要考虑多种因素。首先，用人单位需要有证据证明劳动者不能胜任工作岗位，或者调整岗位是生产经营需要且劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性等其他违法情形。其次，用人单位需要遵守《劳动合同法》的相关规定，如与劳动者协商一致并变更合同，或者按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同。若用人单位违反法律规定进行调整岗位，劳动者可以拒绝并按照法律规定进行维权。因此，用人单位在进行调整岗位时需要注意遵守相关法律法规，避免违反规定。

综上所述，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，同时也需要遵守相关的法律法规和政策规定。如果用人单位不批准，可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

劳动者
雇主如何应对职场性骚扰

职场性骚扰一直是全球职场的热门话题。许多国家在立法体系中明确禁止工作场所性骚扰。近年来，我国职场性骚扰案件不断增多，相关立法也逐渐重视职场性骚扰问题。从用人单位的角度出发，如何应对职场性骚扰，本文将结合相关法律和司法判例来分析这一问题。首先，什么是职场性骚扰？我国反性骚扰立法起步较晚，对工作场所性骚扰的规制尚未形成一个完整的体系。2005年8月28日修订发布的《中华人民共和国妇女权益保护法》首次明确使用“性骚扰”一词，规定“禁止对妇女进行性骚扰”，但它没有对性骚扰的定义和构成要件作出具体规定。在司法判例中，我们可以看到一些法院对什么是职场性骚扰做了较为详细的总结，认为职场性骚扰一般需要满足以下三个要求：一是行为应当是性的；二是行为不受受害人欢迎，而且是有害的对他们的人格和尊严；第三，行为应该是性的；第三，行为应该是性的；第三，行为会给受害者创造一个威胁、敌视和羞辱的工作环境。一般来说，目前

2023-05-31

312人看过
劳动者
雇主如何应对职场性骚扰

职场性骚扰一直是全球职场的热门话题。许多国家在立法体系中明确禁止工作场所性骚扰。近年来，我国职场性骚扰案件不断增多，相关立法也逐渐重视职场性骚扰问题。从用人单位的角度出发，如何应对职场性骚扰，本文将结合相关法律和司法判例来分析这一问题。首先，什么是职场性骚扰？我国反性骚扰立法起步较晚，对工作场所性骚扰的规制尚未形成一个完整的体系。2005年8月28日修订发布的《中华人民共和国妇女权益保护法》首次明确使用“性骚扰”一词，规定“禁止对妇女进行性骚扰”，但它没有对性骚扰的定义和构成要件作出具体规定。在司法判例中，我们可以看到一些法院对什么是职场性骚扰做了较为详细的总结，认为职场性骚扰一般需要满足以下三个要求：一是行为应当是性的；二是行为不受受害人欢迎，而且是有害的对他们的人格和尊严；第三，行为应该是性的；第三，行为应该是性的；第三，行为会给受害者创造一个威胁、敌视和羞辱的工作环境。一般来说，目前

2023-05-02

178人看过
有期徒刑
性骚扰如何举证

对性骚扰的取证有难度，性骚扰者一般有所提防，比如说办公室里只有两人在场，是否“性骚扰”难以说清，很难有人作证，除非有伤痕等，但录音资料经过认定应该可以作为证据使用。尽可能保留证据，如对方写给你的便条、送的淫秽画片或书刊、录像等，把骚扰发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条的有关规定，公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院请求精神损害赔偿。因此，假如公民有足够的证据证明自己遭受性骚扰，自己的人格尊严和身体权受侵害了，完全可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害，赔礼道歉并赔偿经济损失包括精神损害赔偿。《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人陈述；(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；(六)鉴定意见

2023-06-03

364人看过
法律援助
遭受骚扰，如何应对缺乏证据的情况？

遇到恶意骚扰时,建议向警方报案。警方可以介入调查,如果骚扰行为达到严重程度,涉嫌诽谤罪、侮辱罪等,可以依法处理。如果骚扰行为较轻,公安机关可以依法给予治安处罚,受害人还可以提起民事诉讼要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。遇到恶意骚扰时,建议向警方报案。让警方介入调查,如果骚扰行为达到严重程度,涉嫌诽谤罪、侮辱罪等,警方可以依法处理。如果骚扰行为较轻,公安机关可以依法给予治安处罚,受害人还可以提起民事诉讼要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。遭受骚扰，如何依法维权？遭受骚扰是一种非常严重的不法行为，对受害人的身心健康造成极大的伤害。如果遭受骚扰，一定要及时采取行动，依法维护自己的权益。首先，受害人有权向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，受到侮辱、诽谤或者侵犯公民人身权利的，应当依法给予治安管理处罚。公安机关是处理骚扰案件的行政机关，报案后，受害人有

2023-09-06

367人看过

罚款
如何预防和应对职场性骚扰

一、如何预防和应对职场性骚扰预防和应对职场性骚扰的方法如下：1.在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。2.一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝试用对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。3.假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。4.为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。二、性骚扰行为的表现形式性骚扰表现形式主要有以下几种：1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;3.设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常

2023-04-24

92人看过
家庭暴力
根据规定对于性骚扰如何定罪

性骚扰如何定罪这个问题没有明确规定，一般性骚扰情节严重的，按照强制猥亵、侮辱罪定罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。一、性骚扰不构成犯罪怎么处罚？《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。二、性骚扰的表现

2023-06-28

119人看过