如何理解劳动合同期限和服务期-法师兄

如何理解劳动合同期限和服务期

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 08:22:30 243 人看过

劳动合同期限是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工作年限。

服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：

1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。

2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。

3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。

劳动合同期限和服务期期限不一样怎么办

培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。

(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。

(二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：

1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金;

2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限与服务期限的区别及处理方式

根据给出的素材，我们可以得知在处理劳动合同期限和服务期限不同的情况下，有以下规定：若服务期短于劳动合同期限，则服务期满后，劳动合同的履行不受服务期的限制，劳动者无需承担违约责任。而若服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。因此，我们可以总结出以上两点规定。处理劳动合同期限和服务期限不同的情况，有以下规定：若服务期短于劳动合同期限，则服务期满后，劳动合同的履行不受服务期的限制，劳动者无需承担违约责任。（二）服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。服务期与劳动合同：有何规定？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则应向用

2023-10-03

164人看过
合同期限
关于劳动合同、服务期限和报酬的规定

1、《劳动法》与其他法律的区别之一是，除法律、法规和政策的特殊规定外，主要由合同当事人约定。也就是说，如果有法律，没有法律，没有协议，没有法律或协议，发生争议时应根据事实适用法律、法规和政策。上海市劳动合同条例第14条规定：“劳动合同双方可就雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的服务期限达成一致。”

2023-05-07

500人看过
法律综合知识
劳动合同期限与服务期限不一致要怎么处理？

一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

2024-04-22

256人看过
合同期限
未约定合同期限的服务合同如何解除

关于合同解除包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。协议解除由合同当事人达成一致即可；约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定；对于法定解除，一般认为主要是基于《民法典》规定，即包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。对于因情势变更原则当事人一方可以主张解除合同的，则较少受到关注，基于情势变更原则，当事人可以主张解除合同有明确的规定。在协议解除的情形下，因遵循当事人意思自愿的原则，且不需要当事人单方作出解除合同的意思表示，因此较少发生纠纷。但对于法定解除以及约定解除的情形，因为需要当事人一方在符合法律规定或约定的条件下，作出明确的解除合同的意思表示，在实践当中，当事人往往容易对解除合同是否有法律或事实依据，以及解除程序是否合法等产生争议。一、未约定有效期的合同期限如何确定（一）合同生效时间《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另

2023-03-02

225人看过

劳动合同期限
劳动合同期限一般是否与服务期限已到期

劳动合同的期限先于服务期到期的，则劳动合同期限顺延至服务期到期为止；服务期先于劳动合同到期的情况一般出现在劳动合同续签后；服务期到期后，劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。但是，用人单位与劳动者对此有特殊约定的，按照约定履行。一、劳动合同法关于违约的规定是什么呢劳动合同法中关于违约的规定有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、哺乳期辞职违约吗哺乳期辞职不是违约。在劳动合同期限内，劳动者只需提前30天书面通知用人单

2023-06-27

386人看过
业主
监理合同服务期限

一、监理合同监理合同，是指工程建设单位聘请监理单位代其对工程项目进行管理，明确双方权利、义务的协议。建设单位称委托人、监理单位称受托人。监理合同的当事人双方应当是具有民事权利能力和民事行为能力、取得法人资格的企事业单位、其他社会组织，个人在法律允许范围内也可以成为合同当事人。作为委托人必须是有国家批准的建设项目，落实投资计划的企事业单位、其他社会组织及个人，作为监理人必须是依法成立具有法人资格的监理单位，并且所承担的工程监理业务应与单位资质相符合。其次，委托监理合同的标的是服务，工程建设实施阶段所签订的其他合同，如勘查设计合同、施工承包合同、物资采购合同、加工承揽合同的标的物是产生新的物质或信息成果，而监理合同的标的是服务，即监理工程师凭据自己的知识、经验、技能受业主委托为其所签订的其他合同的履行实施监督和管理。二、监理合同服务期限监理合同的有效期即监理人的责任期。它不是用约定的日历天数为

2023-02-22

133人看过
劳动合同期限
劳动合同期限是否能够延长服务期

根据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。依据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。服务期能否超过劳动合同期限？法律如何规定？根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定服务期。服务期是劳动者在用人单位服务的时间长度，最长不超过四年。超过服务期后，劳动者与用人单位的劳动合同关系终止。同时，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得订立固定期限劳动合同。这说明即使

2023-09-13

200人看过
仲裁委员会
签订服务期限劳动合同有效吗

一、签订服务期限劳动合同有效吗有效，服务期与劳动合同期限不一样，服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同没有写岗位算有效合同吗劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。上述条款都是劳动合同的必备条款，必须写明。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

2023-05-03

249人看过

合同期限
任务期限劳动合同：有限期限合同

在以完成一定工作任务为期限的用工形式下，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。否则单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；超过一年的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原

2023-07-16

372人看过
劳动合同期限
劳动法规定服务期可以超过劳动合同期限吗

一、劳动法规定服务期可以超过劳动合同期限吗当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。从此可以看出，服务期可以超过劳动合同期限。二、服务期与劳动合同期限一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限（或终止条件）等。自劳动合同的生效期限开始，双方均应当开始履行自己的义务，终止期限到来或终止条件成就时，劳动合同失效，双方的权利、义务因合同履行完毕而消灭。劳动

2023-06-04

345人看过
法律综合知识
解除无期限的劳动合同如何赔偿，解除无期限的劳动合同情形

解除无期限的劳动合同赔偿方式是需要支付劳动者相应的经济补偿，按照每满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。解除无期限的劳动合同情形是需要与劳动者进行协商，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件可以进行解除，劳动者严重失职，营私舞弊造成了重大损失等。一、解除无期限的劳动合同如何赔偿解除无期限的劳动合同赔偿方式是，要支付劳动者相应的经济补偿。1．经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。2．二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《

2022-07-02

58人看过
工程监理
合同如何约定工程监理服务期限

一、合同如何约定工程监理服务期限进行工程建设时，如果工程实行监理的，建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。监理期限由双方在合同中协商约定。《中华人民共和国建筑法》第三十一条实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。二、建设工程设计合同纠纷怎么处理1、建筑工程设计合同纠纷解决方式中和解是最佳的方式，工程建设合同纠纷双方当事人通过协商

2023-04-18

110人看过

解除劳动合同
服务期内解除劳动合同是否合法

服务期解除劳动合同合法，不过需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内能辞职吗法律对劳动者辞职并未设置过多限制，即使在服务期内，劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护，法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定，要求劳动者向用人单位支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用

2023-07-04

243人看过
法律综合知识
请问劳动合同的期限是否就是服务期

律师解答：不是。劳动合同的期限先于服务期到期的，则劳动合同期限顺延至服务期到期为止；服务期先于劳动合同到期的情况一般出现在劳动合同续签后，服务期到期后，劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。但是，用人单位与劳动者对此有特殊约定的，按照约定履行。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2023-04-30

56人看过