劳动关系转移有赔偿吗-法师兄

劳动关系转移有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-02 14:15:49 64 人看过

劳动关系转移有没有赔偿，具体情况具体分析：

（1）金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算；

（2）如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

劳动关系怎么转移

1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用；

2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址；

3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了；

4、回来存档。

员工劳动关系转移补偿如何核算

每工作一年支付一个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

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