如何更好地解放思想，发挥优势，凝聚力量，鼓舞士气，发挥好工人阶级主力军作用，为企业发展奠定坚实的群众基础，是企业工会尤其国有企业工会的重要任务。构建和谐劳动关系，推动企业发展是工会工作在新时期的出发点。

扩大工作覆盖面、增强工会凝聚力

企业工会工作必须坚持重视基层、面向基层、服务基层，做到工作重心下移，维权关口前移，才能进一步巩固工会组织基础，不断增强工会组织活力。一要积极推进企业文化建设，尤其加强以“活细胞，强肌体”为主要内容的基层建设；同时，注重发挥劳模的典型示范作用和行为导向作用，不断加大对劳模的选拔、宣传力度，用劳模精神激励斗志，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二要结合实际，进一步开展丰富多彩的文化体育活动，活跃员工的业余文化生活，陶冶员工情操，培养员工集体主义精神。三要围绕构建和谐企业，推进企业民主管理，进一步落实好职代会和厂务公开制度，建立完善职工代表联系人制度和职工代表联系定期例会制度，发挥好职代会在企业民主管理的主渠道作用，保障职工群众的主人翁地位和权益。四要深入开展送温暖活动，在大力组织开展慰问生产一线职工活动的基础上，进一步明确范围，细化补助标准，不断扩大员工救助范围和救助水平，切实解决企业和员工的后顾之忧。五要积极推进安全健康文化建设，围绕安全建设目标，加强安全生产思想教育，提高员工安全意识，普及安全生产知识和技术培训，构建安全信息交流平台；进一步落实各项劳动保护制度，加大劳动保护用品的质量和使用的监督力度，确保每一位员工的身体健康；六要积极推进班组节约文化建设，以加强班组节能降耗活动为载体，深化精细管理，教育员工发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，堵塞每一个浪费漏洞，尽自己所能节约每一点能源，让节约成为习惯，营造节约型企业的浓厚氛围。

积极应对新情况、努力解决新问题

随着企业改革的日益深化和社会环境不断变化，员工队伍的思想观念也在不断地发生深刻的变化。在落实两个维护中，出现了许多新情况、新问题，例如企业员工总量限制和企业生产任务增加的矛盾、前后线收入差异与岗位要求之间的矛盾、员工队伍素质与快速发展的技术要求之间的矛盾、员工思想活跃与企业稳定要求之间的矛盾等等。这些新情况、新问题给企业工会工作带来了新的机遇，也提出了新的挑战。在新形势下，企业工会的工作要按照“解放思想要有新动作，双向维权要有新思路，落实任务要有新举措”的要求，坚持“两个结合”，即坚持破除思想障碍与尊重客观规律相结合，坚持创新工作方法与解决实际问题相结合，通过探索规律、运用规律，来把握工作的主动权，着力在建立机制、营造环境上下功夫，积极构建充满活力、富有效率、有利于企业又好又快发展的工会工作机制，健全完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制的思路和对策，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，以劳动关系和谐推进企业和谐稳定。