根据我国工伤保险条例规定,职业病会涉及到赔偿问题。职业病属于工伤,患者需要进行治疗的,原工资福利待遇不变。工伤职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可到就近的医疗机构急救。
职业病会赔偿。依据我国工伤保险条例的规定,职业病一般会涉及到赔偿问题,职业病是属于工伤,由于职业病需要进行治疗的,原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
噪音职业病是如何赔偿的
要做鉴定,看职业病伤残等级,依照等级作出赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。根据这“长期从事噪音工作,导致耳朵听力下降,体检3次都不合格”,应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定,然后到劳动部门申请认定为工伤,再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿,如果单位没有给你办理工伤保险的,则向单位请求赔偿。
根据《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第62条作出了规定,即“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。
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女职工生育的相关政策辽宁在线咨询 2023-05-31一、生育产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其计算公式为:生育津贴职工本人上年度月平均缴费工资基数30
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关于职业病赔偿河北在线咨询 2022-04-10职业病赔偿程序; 1、如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当