什么是劳动关系转移
来源:互联网 时间: 2023-02-22 05:20:12 363 人看过

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷,都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理,这样单位可以避免了很多劳动纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,而劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

(五)其他合理情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月18日 15:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动关系转移相关文章
  • 劳动关系转移工龄怎么延续
    关于劳动关系转移工龄的延续用人单位即使被拆分,劳动合同仍然存续,其工龄计算仍然延续原劳动合同。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。计算连续工龄的原则规定:职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
    2023-06-02
    444人看过
  • 劳动关系转移协议书怎么写?
    劳动关系转移协议书范本甲方:营业执照号码:地址:乙方:营业执照号码:地址:丙方:身份证号码:住址:关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方,甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。1、自年月日起,乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。2、丙方与乙方解除劳动合同后,与甲方签订劳动合同,建立劳动关系,其劳动关系正式由乙方转移至甲方。3、乙方自劳动合同终止之日起,不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移,其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。4、甲方接收丙方劳动关系后,负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平,或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。5、乙方不支付丙方经济补偿,但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方,即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。6、丙方与乙方终止劳动关系后,不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。不
    2023-04-29
    300人看过
  • 怎么办理入职转劳动关系手续,什么是劳动关系
    一、劳动关系转移需要什么手续用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后,按照新调入单位的参保形式连续参保,享受相应当医疗待遇。二、劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所
    2023-03-26
    486人看过
  • 公司注销劳动关系转移有什么规定?
    劳动纠纷在近几年来不断的升华,而劳动关系就是其中的重要证据之一,所以一定要和用人单位签署劳动合同来确认劳动关系。劳动关系在中间通过任何形式的转变都是需要双方同意才能进行改变的,那么公司注销劳动关系转移有什么规定?下文就为您详细说明。一、职工调动、转移工作单位,均应通过与原用人单位终止劳动关系,与新用人单位建立劳动关系来实现。这里要区分两种情况:1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同,与新用人单位签订劳动合同。按照《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定,该职工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,原用人单位无需作经济补偿;由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的,故新用人单位也无责任将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。2、职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出,并经协商一致的。劳动者要与原用人单位解除劳动关系,与新用人
    2023-06-26
    140人看过
  • 劳动仲裁后怎样办劳动关系转移
    一、劳动仲裁后怎样办劳动关系转移申请劳动仲裁后,如果劳动关系解除或者终止的,用人单位应当在解除或者终止劳动关系后,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、申请人需提供的书面资料1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本),内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓
    2023-06-16
    162人看过
  • 劳动关系转移通知书是怎样的
    甲方:乙方:根据甲方运行调整及乙方业务经营需要,原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理,现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,就相关员工劳动关系转移事宜,经甲乙双方充分协商,达成如下一致:一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件:劳动关系转移人员名单),并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即:甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行,甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄,合并计算为乙方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工,工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方及乙方将于本协议签订之日起,10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于:薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜),甲方应督促员工积极配合。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关
    2023-06-14
    292人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系,劳动关系转移员工可以拒绝。 用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的或者是员工不同意的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求... 更多>

    #劳动关系转移
    相关咨询
    • 劳动关系转移手续是应该如何的,我想转移与公司的劳动关系
      吉林省在线咨询 2022-09-03
      关于员工关系如何转移,需要关注以下三个重要方面:第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。第二,要与员工进行充分的协商。关于协商,需要注意三点。首先,在确定转移员工的名单后,企业可以根据自身情况采取召开全体会议,也可以召开部门内会议,由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式,企业在此期间均应注意保留证据。
    • 劳动关系转移协议的过程是该怎样的,公司想和我转移劳动关系
      吉林省在线咨询 2022-09-07
      可以参照以下范本:劳动关系转移三方协议甲方:号码:地址:乙方:营业执照号码:地址:丙方:号码:住址:关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方,甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1、自年月日起,乙方与丙方原先签订的正式解除并终止劳动关系。 2、丙方与乙方解除劳动合同后,与甲方签订劳动合同,建立劳动关系,其劳动关系正式由乙方转移至甲方。 3、乙方自劳动合同终止之日起,不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙
    • 如何办理劳动关系转移?
      澳门在线咨询 2022-11-03
      1、老单位解除劳动合同,开具解除证明; 2、新单位出调档函或者接收函,写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址; 3、如果单位有人事代理权的话带着调档函和解除劳动合同证明可以去老单位提档; 4、回来存档。
    • 如何转移劳动合同和劳动关系
      上海在线咨询 2022-09-16
      可以参照以下范本:劳动关系转移三方协议甲方:号码:地址:乙方:营业执照号码:地址:丙方:号码:住址:关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方,甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1、自年月日起,乙方与丙方原先签订的正式解除并终止劳动关系。 2、丙方与乙方解除劳动合同后,与甲方签订劳动合同,建立劳动关系,其劳动关系正式由乙方转移至甲方。 3、乙方自劳动合同终止之日起,不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙
    • 劳动关系怎么办理跨市转移
      广东在线咨询 2023-12-07
      原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》;申请办理社会保险关系转入、联系办理转移后续业务;参保人员前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请医疗保险关系转出业务;出具《参保凭证》;将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构;本市社会保险管理分局办理转移后续业务;新参保地收到关系和资金后通知参保人员。