劳动者可以自主决定是否签署竞业限制协议吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-18 09:26:10
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劳动者可以拒签竞业协议。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果劳动者对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。但是如果未签订竞业协议造成公司实际损失的，由劳动者支付相应的违约金。竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，从事与本单位生产或者经营同类产品的期限，不得超过二年。
劳动者无理拒签劳动合同可不可以要求赔偿
不可以。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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