竞业限制制度没有赔偿金吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-05 20:44:10
260 人看过
竞争限制没有补偿金是不合法的，我国法律规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
对企业竞业限制制度运用的建议
企业在设计竞业限制条款的时候，绝不能毫无顾忌、随心所欲地设定条款，而应该遵守相关的法律规定，方可保证条款的有效性。
1、限制主体
《劳动合同法》直接规定，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制范围
就目前的司法实践，尤其在浙江，企业与员工就在职期间的竞业限制作出书面约定的，都被认定为有效。因此，企业可在竞业限制协议中加入在职期间竞业限制的约定，以期更大程度的保护企业的利益。
3、竞业限制期限
竞业限制期限一般为在职期间及离职后不超过2年，但这并不意味着所有的竞业限制协议都应当约定离职后2年期限。
4、竞业限制补偿金
未约定经济补偿金并不导致协议的必然无效，该协议对双方仍具有约束力，企业仍有可能据此向劳动者追究竞业限制违约责任；反之，企业也同样面临被离职员工索要竞业限制经济补偿金的风险。
5、违约责任
《劳动合同法》对竞业限制的违约责任作出了两条规定，1、劳动者应按照约定向用人单位支付违约金；2、给原用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。合理的利用该违约金条款，可以有效地保护企业的商业秘密，遏制员工的违约行为。
法律规定：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没有签订竞业限制可以限制竞业吗
478人看过
-
没有规定竞业限制的制度是否有效
287人看过
-
竞业限制合同约定的竞业限制补偿金没有到期怎么办
391人看过
-
竞业禁止制度和竞业限制的区别
421人看过
-
企业不支付竞业限制补偿金，竞业限制是否有效
74人看过
-
未约定竞业限制补偿金可以主张竞业限制违约金吗？
79人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
法律综合知识一、竞业限制期限最长为几年？《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，最长时间不能超过两年。二、竞业限制的补偿金（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争2024-02-02461人看过 -
竞业限制一、没支付竞业限制金是否有效吗？劳动者后履行了竞业限制协议，用人单位没有支付竞业限制金的，劳动者可以要求用人单位支付，如果不支付的，劳动者可以解除竞业限制。二、竞业限制补偿金的个税缴纳法律规定有哪些？1、企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发［2000］77号）、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）文件的规定计算个人所得税。2、关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）和《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税［2001］57号）作为离职竞业限制补偿金缴纳个税的依据，即将竞业限制补偿金作为其他补助费用并入解除劳动合2023-06-16121人看过 -
竞业限制保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制合同有效吗竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与劳动者依法订立了竞业限制协议的情况下，如果劳动者在离职后依约履行竞业限制义务，则用人单位应向该劳动者支付竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除2023-08-07287人看过 -
竞业限制按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么你现在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。你要解除该协议，建议要先找到公司进行协商，或者说，公司方面有过错，符合该协议的解除条款的话，也可以解除。你要是不放心的，或者可以怎么做，在你们的劳动合同解除或者终止后，找到因你公司单方面的原因导致三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业限制约定的，人民法院会支持的。还需注意一点地，就是能2023-03-22257人看过
-
竞业限制竞争限制没有补偿金，工人与使用者联系后，使用者仍未支付的，该限制无效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿金最低金额按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用2023-08-05116人看过 -
合同履行地竞业协议违约金赔偿标准是不能比劳动合同履行地的最低工资的标准低。通常是以职工在劳动合同解除或者是终止之前十二个月的平均工资的百分之三十支付。关于违约金的数额事宜，法律是没有明确的限制的，在综合衡量职工的工资收入的标准、单位约定支付的生活费补额的金额以及给所在单位造成的影响等方面的情况进行综合认定。违反竞业协议会坐牢吗违反竞业协议，构成侵犯商业秘密罪的会坐牢。违反保密义务，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的，承担刑事责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付。《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人2023-07-01305人看过 -
法律综合知识竞业限制的人员与补偿金一、竞业限制的人员有哪些？《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》的上述规定有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保2023-12-12421人看过 -
竞业限制一、竞业限制补偿金包含奖金吗竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准，最低不能低于该平均工资的30%，无最高标准限制，个人认为应该以劳动者应得工资标准计算，所以应是未扣除税费之前的，奖金应该也相应计算进去。二、竞业限制补偿金(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当2023-04-1761人看过
-
竞业限制竞业限制补偿金的生效需要用人单位依法成立竞业限制协议，同时劳动者依法履行竞业限制协议。作为竞业限制协议生效的基本条件，用人单位必须对劳动者的竞业限制行为做出经济补偿，否则协议无效。一、如何解除竞业协议现在有许多劳动者都有这样一个疑问，如何解除竞业限制?竞业限制协议合法解除有三种方式：①协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。②用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。③劳动者要求解除当2023-06-28209人看过 -
竞业限制如何支付竞业限制补偿，是按月支付还是一次性支付，法律没有规定，当事人可以通过协商自行确定。但平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。划出一部分工资作为保密费或竞业限制是没有依据的，因为国家对工资有严格的规定。关于竞业限制补偿的内容，法律上没有太多规定。一般允许单位与员工协商确定具体金额，可以按月支付，也可以一次性支付。仲裁管竞业限制补偿金吗仲裁管竞业限制补偿金，因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约2023-08-07392人看过 -
竞业限制竞业限制条款限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，法律规定用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限。但原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。一、什么是竞业限制中的同行1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、2023-03-12144人看过 -
一、保密协议中没有涉及竞业限制合理吗？保密协议中没有涉及竞业限制合理。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，保密协议是否要约定竞业限制是由用人单位和劳动者决定的，法律没有强制要求必须要在保密协议里约定竞业限制。二、竞业限制限制对象有哪些竞业限制限制对象有：1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2.技术研发人员，掌握企业技术秘密；3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对2023-06-26424人看过
-
竞业限制1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业禁止协议无效的情形有哪些2023-04-06441人看过 -
经济补偿未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。竞业限制协议的解除权如何使用竞业限制协议的解除权怎样使用关于竞业限制协议的解除，在《劳动争议案件司法解释（四）》中规定了用人单位的解除权和劳动者的解除权。（一）用人单位的解除权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。（二）劳动者的解除权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞2023-07-26101人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
竞业限制是什么意思, 竞业限制赔偿金与竞业限制赔偿金有什么关系吗湖南在线咨询 2022-04-09竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制赔偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞 -
竞业限制的最新规定竞业限制赔偿金标准宁夏在线咨询 2022-06-08竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理。 -
竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制陕西在线咨询 2022-04-25竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止 -
竞业限制补偿金的支付有法律强制性规定吗, 竞业限制福建在线咨询 2022-04-28竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定法律有明确的规定，即竞业限制补偿金支付方式在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认 -
竞业限制违约金有哪些，如何约定竞业限制违约金与赔偿香港在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条只规定了劳动者违反竞业限制约定的责任，即“应当按照约定向用人单位支付违约金”但是，却没有规定用人单位的违约责任。因此，在用人单位违约的前提下，劳动
