用人单位应采取哪些措施时女职工和未成年人进行特殊保护-法师兄

用人单位应采取哪些措施时女职工和未成年人进行特殊保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 08:01:31 348 人看过

《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

一、哺乳期出差违反劳动法吗？怎么处理？

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。

可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。

二、法律规定哺乳期有多长

法律规定哺乳期在婴儿出生后一年内。

1、《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工伤赔偿诉讼
单位推翻工伤认定，工人应该采取哪些措施？

单位推翻工伤认定的，工人可以申请行政复议，对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定有异议的，可以收到认定书60六个月内申请行政复议或者提起行政诉讼。六十日内申请行政复议；但法律规定的申请期限超过六十日的除外。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作事故事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。工伤认定决定书生效后能否推翻可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政诉讼法》第四十六条公民、

2023-07-04

372人看过
女职工
女职工和未成年工特殊保护(劳动法节选)

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2023-04-22

157人看过
管制
针对未成年人被骗钱，应该采取哪些措施？

根据法律规定，诈骗公私财物三千元至一万元以上的，属于“数额较大”，予以追究刑事责任；不构成犯罪的，予以治安处罚。对诈骗未成年人的适用上述法律规定。被骗钱的，需要立刻报警，将被骗经过以及犯罪嫌疑人的相关信息等证据材料提交给公安机关，以便公安机关侦破案件、追回被骗款项。被骗钱了报警有用吗被骗钱了报警有用，诈骗金额在三千元以上的涉嫌诈骗罪，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物

2023-07-07

390人看过
劳动保护
高温天气期间用人单位应采取的劳动保护措施

根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康

2023-02-09

400人看过

交通安全
施工单位占用道路施工要采取哪些措施

1、施工单位需要占用道路进行施工的，要先征得道路主管部门的同意。2、施工单位要在作业地点来车方向安全距离处设置明显的安全警示标志，采取防护措施。3、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第三十二条规定，因工程建设需要占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架设、增设管线设施，应当事先征得道路主管部门的同意；影响交通安全的，还应当征得公安机关交通管理部门的同意。施工作业单位应当在经批准的路段和时间内施工作业，并在距离施工作业地点来车方向安全距离处设置明显的安全警示标志，采取防护措施；施工作业完毕，应当迅速清除道路上的障碍物，消除安全隐患，经道路主管部门和公安机关交通管理部门验收合格，符合通行要求后，方可恢复通行。对未中断交通的施工作业道路，公安机关交通管理部门应当加强交通安全监督检查，维护道路交通秩序。一、道路施工交通事故责任承担是怎样1、在城市道路改造期间，为防止交通阻碍，公路管理部门利用夜

2023-03-25

167人看过
用人单位
发生工伤事故和患职业病后，用人单位应当及时采取哪些措施履行救治义务?

工伤救治是工伤保险的主要职能。由于工伤的发生现场大多在用人单位，因此，主要由用人单位承担及时救治的责任。《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的．可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时问，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。

2023-04-22

430人看过
建筑工程安全
建筑施工单位应当采取哪些措施以确保施工安全？

1、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理，施工现场对比邻的建筑物、构筑物和特种作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。2、建设单位应当想建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料。建筑施工企业应当采取采取措施加以保护。3、建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、震动度环境的污染和危害的措施。建筑施工现场不安全因素包括哪些（一）人的不安全因素能够使系统发生故障或发生性能不良的事件的个人的不安全因素和违背安全要求的错误行为。1、个人的不安全因素包括人员的心理、生理、能力中所具有不能适应工作、作业岗位要求的影响安全的因素。（1）心理上的不安全因素有影响安全的性格、气质和情绪（如急躁、懒散、粗心等）。（2）生理上的不安全因素大致

2023-08-04

94人看过
法律综合知识
未成年人在学校受到伤害应采取哪些措施

1、限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间遭受人身损害的，受害人须证明教育机构具有过错，否则教育机构不承担责任。2、该人身损害是因教育机构内部的人员（老师、其他工作人员、在校学生）或者管理瑕疵造成的，教育机构直接承担与其过错相应的责任。3、该人身损害因教育机构以外的第三人造成的，教育机构以外第三人承担责任，学校承担与其过错相应的补充责任。《民法典》第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园；学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

2024-05-14

127人看过

劳动保护
进一步做好女工和未成年工特殊劳动保护工作

内容提示：开展专项执法检查加强劳动用工管理加大监察执法力度加强法律法规的宣传教育(一)开展专项执法检查各级劳动保障部门要配合卫生、经贸委等部门，集中开展对胶粘剂等有毒有害化学品生产、销售和使用的专项检查工作，重点对女职工和未成年工较多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和装饰材料加工等企业和个体作坊进行严格清查。劳动保障部门主要是检查女职工、未成年工特殊规定落实情况，以及拖欠工资、超时加班等方面情况。检查中发现有违法行为的，要坚决依法查处。(二)加强劳动用工管理各级劳动保障部门要督促用人单位与劳动者依法签订，严格执行国家规定的工资支付和制度，遵守劳动保护和工作时间的规定。严禁用人单位招用未成年工从事有害有毒作业;从事有害有毒作业的用人单位，必须在与劳动者签订的劳动合同中明确工作可能产生的危害和后果、职业病防护措施和待遇等内容;要加强对此类用人单位参加的监督和管理。(三)加大劳动保障监察执法

2023-06-09

370人看过
女职工
国家对女职工和未成年工实行特殊

一、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假，并依法享有产假津贴。国家对未成年工实行特殊保护，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六

2023-04-29

89人看过
法律综合知识
工程中施工单位应采取哪些质量管理措施

一、工程中施工单位应采取哪些质量管理措施工程中施工单位应采取的质量管理措施如下：1．坚持以人为本，安全第一的原则。2．严格控制建材、建筑构配件和设备质量的管理。3．强化培训、优选施工人员。4．采取措施，加强施工技术方面的质量控制。5．科学管理，建立健全工程质量监督告知制度“管理也是生产力”，管理因素在工程施工质量控制中具有举足轻重的地位。二、解决建筑工程质量纠纷的途径1．与施工单位进行协商，施工单位造成的工程质量问题，则由其承担赔偿责任，并且应当承担由此增加的费用。但是秉着工程质量高于效力原则，发包人仍然需要支付工程款。2．协商不成，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第八百零一条：因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。第八百零二条：因承包人的原因致使

2023-05-19

486人看过
临时工
行政单位工作二十年的临时工需要采取哪些措施？

只要你在企业工作满10年的话，即使没有签订合同，根据你和企业之间存在的事实劳动关系，你们之间已经自动转为无固定期限的劳动合同关系了。如果公司想辞退你，你可以要求他们补交从你参加工作以来的各种社保，这是法律强制的，如果公司拒绝，走法律途径，申请劳动仲裁。临时工没签合同怎么办甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿属

2023-07-18

262人看过

监护
对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施

对临时监护的未成年人，民政部门可以采取的措施如下：民政部门可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式对未成年人进行安置，也可以将孩子交由儿童福利机构进行收留、抚养。在临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件，可以抚养未成年人的，民政部门还重新可以将未成年人送回给监护人抚养。一、没有抚养权是否能拥有监护权依据我国相关法律的规定，抚养权和监护权是独立的两种权利，未成年子女的监护人是其父母，所以在没有抚养权的情况下，还有监护权的。我国法律规定，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。二、法定监护人的顺序法定监护人的顺序是未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母

2023-03-28

236人看过
未成年人保护
进一步完善未成年人保护措施

全国人大常委会未成年人保护法执法检查报告提出，应进一步完善未成年人保护措施和工作机制。报告建议：一是完善未成年人监护制度。民政部及有关部门推动建立以家庭监护为基础，以社会监督和国家干预为保障的监护制度，督促、指导家长切实依法履行监护职责，落实家庭保护责任，推动家庭保护、学校保护、社会保护和司法保护的紧密衔接。二是完善未成年人福利制度。要拓宽福利保障对象，制定未成年人重特大疾病医疗救助政策，逐步建立社会化儿童福利服务体系。三是针对未成年人心理特点，完善对轻微犯罪和有严重不良行为未成年人的教育矫治措施，加强专门学校建设，发挥应有作用。四是完善未成年人法律援助制度，扩大未成年人法律援助覆盖面，把未成年人受虐待、被遗弃等纳入法律援助范围。五是鼓励、引导相关社会组织参与未成年人保护工作，加强未成年人保护专业人才队伍建设。六是国务院及有关部门适时研究设立未成年人专门保护机构，统一管理、协调落实未成年人

2023-04-24

427人看过