劳动合同首次期满续订谁说了算？-法师兄

劳动合同首次期满续订谁说了算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:53:39 366 人看过

辽阳张女士问：某公司职工张小姐去年1月份与公司签订了为期1年的劳动合同，现在刚好期满。在商谈续订劳动合同时，公司提出，由于受金融危机影响，如要续订劳动合同，必须降低工资标准。张小姐认为，公司效益并未受到金融危机影响，不同意降薪，结果公司不与她续订劳动合同，双方发生纠纷。那么，续订劳动合同谁说了算?

答：作为首次期满续订的劳动合同，其选择权在用人单位手中，此时只要用人单位不同意续订劳动合同，劳动者不能要求用人单位续订。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，张小姐虽然不能要求公司续订劳动合同，但是可以要求公司支付经济补偿。但是，如果张小姐已经与公司签订过两次固定期限劳动合同，那情况又不同了。第二次固定期限劳动合同期满，续订劳动合同的选择权就在张小姐手中，张小姐可以选择续订固定期限劳动合同，也可以选择续订无固定期限劳动合同。同时，如果张小姐在该公司连续工作已满10年的，第一次签订的固定期限劳动合同期满后，公司有义务与张小姐签订无固定期限劳动合同，张小姐也有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
劳动合同期内合同变更算二次签订吗

一、什么是劳动合同劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。二、劳动合同期内合同变更算二次签订吗变更劳动合同期限不属于续签。1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上

2023-03-17

485人看过
承诺
劳动合同首次签订到期是多久的时间

一、劳动合同首次签订到期是多久的时间根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可

2023-06-16

401人看过
合同内容
合同变更谁说了算

《政府采购法》的第五章对政府采购合同的签订、适用范围、合同的存在形式、时间要求等内容有明确的规定。签订合同的双方经过协商同意后在合同上签字，这就相当于都同意了合同里的内容和规则，一般而言，双方按照，直至本次政府采购项目的完成。政府采购是指政府采购后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。上面提到的情况，如果是经过双方同意而对合同内容有所变动的，就属于合同的变更；如果未经协商同意，任何一方未经对方同意，都不得改变合同的内容，变动一方有违约的风险，要承担相应的责任；。但另一方面，当事人在订立政府采购合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；实际情况可能是，合同签订后当事人在合同履行前或者履行过程中也会出现新的情况，需要对双方的权利义务重新进行调整和规范。因此，需要当事人对政府采购合同内容重新修改或者补充。《政府采购法》第四十三条规定：政府采购合同适用。由于合同是各方

2023-03-03

410人看过
劳动合同期限
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗

一般不会自动续签，可以约定劳动合同期满自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。一、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自动延长的，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话，双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定，可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商，期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定，房屋租赁合同到期，双方要商议是否续签。三、合同到期公司不续签看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当

2023-06-27

403人看过

合同内容
劳动合同期满的。也就是说，一旦劳动合同期满，双方劳动合同即终止。

这时候会出现两种情况：一是双方续签，合同继续；二是不续签，合同终止。不续签又分两种情况：（一）用人单位不续签，需要支付补偿金；（二）用人单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者不愿续签，用人单位不需要支付补偿金。经济补偿金的计算标准具体参见《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动合同期间解除劳动合同可以解除的情况有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-03-20

225人看过
劳动者
劳动合同期满,劳动者胁迫企业续订怎么办

可以解除合同。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。那么，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第六十九条的规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。因此，劳动合同无效，且从续订之日起就不具法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，劳动合同期满后，也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023-06-13

284人看过
法律综合知识
连续签订三次劳动合同是否要签长期合同

一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本

2024-04-20

456人看过
仲裁时效
- 首次劳动合同签署

一个月内。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算。入职以后一直没签劳动合同没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，去找新工作，不耽误什么。前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章的文件等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-07-07

455人看过

合同终止
劳动合同签订几次算是终身合同

劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。一、相关的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二章、劳动合同的订立第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

2023-02-21

450人看过
合同内容
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同

[案例简介]孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同，并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补其被停止工作期间的全部工资。[仲裁结果]1．公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。2．公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。[案例评析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦

2023-04-22

399人看过
劳动合同订立
有关劳动合同订立期限的说法

订立劳动合同的期限应当由当事人依法协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；上述合同分别是指约定合同终止时间的、约定无确定终止时间的、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。我国劳动合同订立期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

2023-08-12

240人看过
企业改制
两次劳动合同期满后，是否还能够续签合同？

在签署两次劳动合同后,并不一定需要继续续签。若劳动者犯错严重违反单位规章制度或者无法胜任工作等情形,单位可以不考虑继续雇佣劳动者。但如果劳动者没有上述情形,且提议与单位续约的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同。在签署两次劳动合同后，并不一定需要继续续签。若劳动者犯错严重违反单位规章制度或者无法胜任工作等情形，单位可以不考虑继续雇佣劳动者。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。能否续签劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。但是，续签劳动合同需要满足一定条件。首先，用人单位不能以连续两次固定期限劳动合同期满为由终止劳动合同。其次，续签劳动合同需要经过用人单位与劳动者协商一致，并签订书面续订协议。如果劳动者提出解除劳动合同或者要求续签劳动合同，用人单位应当依法办理手续。同时，用人单位不得以续签劳

2023-09-12

189人看过

签订劳动合同
劳动合同期满，劳动者可以拒绝签订劳动合同

劳动合同到期时，员工可以拒绝签订劳动合同。在下列情况下，员工可以拒绝签订劳动合同：1。口头劳动合同无法签订该口头合同明显违反了《劳动合同法》的相关规定。如果发生劳动争议，由于没有书面证据证明双方之间的劳动关系，因此很难保护权利或担保条款的合同无法签订在签订合同时，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳动争议，工人很容易卷入诉讼3。生死合同无法签订一些危险行业的用人单位为了逃避应承担的责任，在自己起草的合同文本中随意添加伤亡等条款，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订此类合同，雇主将在发生事故后为自己寻找借口。条款不合理的合同无法签订一些企业向工人提交的合同文本似乎非常合理，但附加了许多不合理的条款。因此，在签订此类合同的情况下，工人必须仔细了解附加条款的内容，否则一旦签署并获得批准，未来的劳动争议很容易处于被动地位正式合法的劳动合同应包括合同期

2023-05-07

207人看过
合同期限
自动顺延劳动合同算再次签订吗

不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款

2023-04-14

263人看过