无合同无保险的“全裸”临时工-法师兄

无合同无保险的“全裸”临时工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:10:21 218 人看过

来自东莞鸿富集团有限公司的小李曾做过建筑材料方面的临时工长达一年，他介绍，工厂一般都是赶货时才用比较高的工资聘请临时工，临时工主要为正式工分担比较轻松的工作。为了吸引更多的临时工，他们工厂采取按小时支付工资而非计件的方法，这样可以照顾到并非那么熟练的临时工。但后来他所从事的行业受到金融风暴的打击，工厂的出口订单量减少，临时工就不再那么吃香。而且他了解到，转为正式工以后，公司会提供社保、医保、公积金、年终奖、绩效奖等，这都是临时工所不能享受的福利待遇。因此今年年初，他已经安定下来，成为鸿富集团的正式工。临时工是舒服一点，工资高点，不过我认为不应该太在乎眼前的利益，正式员工所拥有的福利和提升空间，临时工是无法拥有的。

一般的工厂都没有医保社保这些福利，我从来都没有享受过保险，所以我没有考虑这些。哪种方式赚钱多，就用哪种方式干活。中山珏莹制衣厂的小嘉告诉记者。当问及是否关心医保社保等福利保障时，该厂数十个工人都摇摇头。他们表示一般中小型企业并没有为普工购买保险，只有一些大型企业会为员工购买二险或者三险。

正因为没有福利待遇上的吸引，工人们优先考虑的只有工资。除此之外，原则上，工厂需要跟临时工签订合同，但工人们透露，极少数工厂会跟临时工签订劳动合同。没有劳动合同，没有保险，临时工们等于全裸工作，一旦出现工伤等问题，很可能引发工人与用人单位的纠纷。只能自己小心一点了。想多赚点钱，有些事就很难两全。有工人告诉记者。

那么，在没有签订合同，工厂没有为其购买医保社保的情况下，如果工人在工作中受伤，应该怎么维护自己的权益呢?全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员李迎春律师告诉记者，首先要尽快去劳动部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果确定是工伤，应该由公司承担工伤保险待遇。实际上，劳动者是否有合同和工伤认定无关，只要能够通过工卡、工资条或考勤记录等证明与公司有劳动关系即可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

休假
临时工是否需要签合同临时工有无带薪年休假

临时工是需要签劳动合同的，临时工有无带薪年休假要根据其是否有有连续工作1年以上的工作时间，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。一、劳动法对职工带薪年休假是怎么规定的劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、元旦上班有三倍工资吗元旦上班有三倍工资。元旦节属于我国法定节假日，用人单位应安排员工放假，法律规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排

2023-03-04

379人看过
签订劳动合同
临时工有无必要签订劳动合同

根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。一、临时工工伤的赔偿标准临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员

2023-04-06

73人看过
合同无效
探讨合同无效时可能面临的法律风险

合同无效要承担以下法律后果：1．返还财产。同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权。2．折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。3．赔偿损失。借贷合同无效的法律后果根据法律规定，借贷合同无效的法律后果是行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿；如果一方有过错的，应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；法定其他后果等。《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所

2023-07-10

161人看过
解除劳动合同
无劳动合同的临时工能不能解除劳动合同

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。一、劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢劳动法辞退补偿标准问题解决如下：1.用人单位过失性辞退，不需要补偿；2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。二、公司解雇员工怎么赔偿标准公司解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期到了被辞退可以补偿吗劳动者过了试用期后被辞退，属于违法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失

2023-03-09

239人看过

仲裁委员会
无合同无保险的员工受伤也享工伤待遇

企业没给签订劳动合同，也没给缴纳社会保险，这样的临时工在工作中受伤，企业该给予工伤待遇吗?答案是肯定的。近日，聊城莘县法院就审结了这样一起劳动争议案件，依法判决企业支付伤者各项费用共计9万余元。王某自2010年3月起在莘县一企业打工，用工时企业没有与其签订劳动合同，也未给其缴纳各种社会保险费。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的机器时，左上肢被机器卷入，不幸受伤。后住院治疗两个月，企业为其支付了住院医药费。出院后，王某的伤经司法鉴定机构鉴定为部分七级伤残。劳动人事争议仲裁委员会也认定王某受伤符合工伤认定范围，劳动能力鉴定委员会也鉴定王某的伤达到劳动功能障碍程度七级。随后，王某以工伤为由要求企业给付工伤保险待遇，企业认为王某非正式人员，对此不予认可，双方因此发生争议，协商无果，王某将企业诉至法院。法院经审理后认为，用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动

2023-06-07

68人看过
临时工
无劳动合同临时工工伤要怎样处理

一，无劳动合同临时工工伤要怎样处理1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录

2023-04-29

488人看过
法律综合知识
无合同临时工意外死亡算不算工伤

一、无合同临时工意外死亡算不算工伤无合同临时工意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，临时工虽然没有签订书面的劳动合同，但如果能证明双方存在真实的劳动关系，临时工在工作过程中因工作原因受到伤害，那么是可以申请工伤认定的。此外，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，且未购买社会保险，那么用人单位应承担赔偿的责任。因此，无合同临时工意外死亡是否可以认定为工伤，需要依据相关法律法规和具体情况进行判断。《工伤保险条例（2010修订）》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项

2024-02-22

466人看过
临时工
临时工无合同意外伤害如何评估

临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。外伤怎么鉴定工伤等级外伤要根据受伤程度鉴定工伤的等级。如果肌腱撕裂伤并且做了手术，则可以评定成是十级伤残；骨折最少可以评定成十级伤残，最高可以评定成七级伤残；其它的可能不够等级。职工的器官中大部分缺损或者是畸形，有轻度的功能障碍或者是并发症，存在一定的医疗依赖，没有生活自理的障碍，则可以鉴定为七级伤残。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-07-20

391人看过

临时工
劳动合同无固定期限是临时工吗

无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。一、非全日制用工,每周累计工作时间非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳

2023-06-24

482人看过
临时工
2021年无合同临时工遭遇严重骨折

临时工工伤也是可以按照一般劳动者的赔偿标准进行赔偿，根据工伤骨折认定后的伤残等级，得到具体的赔偿数额。如一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。具体的数额要根据个人工资和当地的医疗水平来确定。无合同临时工上下班交通事故死亡怎么办职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规

2023-07-16

120人看过
辞退
无合同临时工辞退补偿如何规定

无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定：1、从第2个月起开始支付，最多支付11个月；2、经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按照半年来计算。无合同不给工资可以通过以下方式进行处理：1、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。无合同临时工受伤骨折怎么样赔偿工伤赔偿属于劳动纠纷，先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按

2023-07-27

162人看过
临时工
无合同临时工受伤骨折多久起诉

工伤赔偿属于劳动纠纷，先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

2023-04-15

350人看过

临时工
无书面劳动合同未必就是“临时工”

一、案情原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作，月薪600元；到2103年6月21日，便利店内设电子阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公司，请求确认2010年7月26日到2015年9月15日存在劳动关系；判令被告支付原告2010年7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁合同法律关系和代管合同法律关系的权利义务，只是一种合作关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院经审理认为：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系

2023-03-04

56人看过
临时工
无合同临时工遭遇工伤：应该如何维权

临时工也是可以与合同工一样，通过申请工伤认定来索赔。临时工只要能证明与用人单位存在劳动关系即可，临时工在提供服务过程中受到伤害的，用人单位都要承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有在规定时间内帮助临时工申请工伤认定，临时工本人或其近亲属、工会组织可在收到工伤一年内，申请工伤认定。临时工工伤由谁赔偿1、临时工发生工伤事故后，工伤赔偿责任承担如下：（1）、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；（2）、如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用

2023-07-01

159人看过