在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。

在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。

企业哺乳期劳动规定

企业哺乳期劳动规定是为了保护母乳喂养婴儿的健康和福利而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定，企业应当保障哺乳期妇女的合法权益，为哺乳期妇女提供必要的支持和条件。

在实际操作中，企业需要遵守一系列规定，如为哺乳期妇女提供符合国家标准的劳动保护设施和条件、为哺乳期妇女提供必要的休息和哺乳时间、不得安排哺乳期妇女从事哺乳期禁忌从事的工作等。

如果企业未能遵守上述规定，哺乳期妇女有权要求企业承担相应的法律责任。同时，相关部门也会对违规企业进行查处和处罚，以保障哺乳期妇女的合法权益。

企业哺乳期劳动规定的制定和实施，旨在促进母乳喂养，保障婴幼儿的健康和福利，是企业社会责任的重要内容之一。

企业需要遵守哺乳期劳动规定,为哺乳期妇女提供必要的支持和条件,如提供符合国家标准的劳动保护设施和条件、提供必要的休息和哺乳时间、不得安排哺乳期妇女从事哺乳期禁忌从事的工作等。如果企业未能遵守上述规定,哺乳期妇女有权要求企业承担相应的法律责任,相关部门也会对违规企业进行查处和处罚。企业哺乳期劳动规定的制定和实施,旨在促进母乳喂养,保障婴幼儿的健康和福利,是企业社会责任的重要内容之一。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。