女职工三期离职补偿金计算方法-法师兄

女职工三期离职补偿金计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 17:25:45 453 人看过

一、补偿金

补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。

1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动合同法》执行。

2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。

3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.

二、女职工三期离职补偿金计算方法

看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资

这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金

如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。

三、职业病补偿和经济补偿金能否一起计算

不能，经济补偿十针对劳动者的工作年限而支付的，职业病补偿是基于《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规规定的待遇，职业病属于工伤，工伤待遇法律已经明确规定。二者是不同的

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