工伤重伤的说明-法师兄

工伤重伤的说明

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 03:00:36 403 人看过

工伤重伤指的是身体残疾、毁容、听力丧失、视力丧失、其他器官功能丧失或者存在会对人体健康造成重大危害的伤害。根据我国相关劳动条例，根据受伤程度，工伤事故可分为轻伤、重伤和死亡事故。轻伤一般不太严重，只是造成肢体或部分器官轻微功能或器官受损，或者出现轻微或暂时丧失劳动能力的伤害。

发生工伤重伤怎么处理？

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

《人体重伤鉴定标准》第二条

重伤是指知使人肢体残废，毁人容貌，丧失听觉，丧失视觉，丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损道伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
员工工伤事故情况说明

依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何自然人或组织若因为过失所造成的侵犯他人合法民事权益的违法行为，均应当对此承担相应的侵权责任。在这个前提下，“过错”范畴既包括故意行径，亦囊括疏忽大意之举。例如，朋友间相邀共进美餐，其中一位同行者若因过量饮酒而产生不良反应，其他在场人士皆负有责任进行适度的警示与规劝。当他们自觉对方已经醉得不省人事之时，却仍旧未能妥善安排其平安归家，并尽到应有的审慎安全留意工作，使得饮酒者受伤的情况得以发生，那么在这种情况下，其他的同伴便无可推卸地需承担采取相应行动的侵权责任，并给予合理的经济补偿。当然，若所有参与者均为成年人，具备完整的民事行为能力，且在饮酒活动中未能履行自我约束义务，从而成为酿成事故的主要起因，那么责任人自然要担负起相当大的悲剧责任。《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定

2024-05-08

215人看过
保险费
工伤双倍赔偿的范围说明

工伤双重赔偿范围是工伤是由第三方造成的。如果是属于职工所在单位的责任，则工伤职工应该依据工伤保险条例的相关规定享受工伤保险的福利待遇，但是不能再通过民事诉讼获得双重的赔偿。如果劳动者受到了工伤，是由于第三人的侵权行为导致的，则第三人是不能免除民事的赔偿责任的，即工伤职工是可以获得双重赔偿的。双重劳动关系缴纳工伤保险费的政策现代社会流行斜杠人才，劳动者有了多项工作技能，就想找多家单位发挥一下。除非是涉及禁业限制的，目前的《劳动合同法》并不禁止劳动者与用人单位建立双重或多重劳动关系。劳资双方只要建立了合法的劳动关系，就应当依法缴纳社保，但是实践中社保行政部门可能由于技术原因无法为已建立双重或多重劳动关系的各方分别同时缴纳社保提供支持，通常只有一个用人单位缴纳社保。根据法律相关规定及以往大量司法案例，如劳动者在未缴纳社保的第二用人单位发生工伤事故，这个未缴纳社保的第二用人单位也是要承担工伤保险待

2023-07-01

489人看过
直系亲属
工伤证明人说假话的后果

负一定法律责任。一经发现会根据情节经重对于作伪证予以罚款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法机关追究刑事责任。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一、工伤应该怎样认定工伤认定过程，具体如下：1、申请，向用人单位所在地或者工伤事故发生地设区的市劳动和社会保障局工伤保险科申请，工会组织未申请的职工或其直系亲属，应当自事故伤害发生之日起一年内提出申请；2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助；3、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，认定决定包括工伤或者视同工伤的认定决定和不属于工伤，或者不视同工伤的认定决定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

2023-02-23

287人看过
劳动争议调解
有关工伤认定机构的说明

工伤认定机构是劳动保障行政部门。工伤认定的根据如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或事故下落不明等。工伤认定机构归谁监管工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申

2023-07-07

322人看过

工伤保险
有关工伤陪赏协议的说明

根据工伤陪赏协议书，甲乙双方需明确基本信息并注明赔偿金额、付款期限及违约责任。此外，甲乙双方一致同意从签订协议之日起劳动关系解除，乙方自愿放弃赔偿差额权利，甲方自愿放弃基于双方关系发生及解除所产生的各项权利。协议签订后双方无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。根据工伤陪赏协议书，首先需要明确甲方和乙方的基本信息。甲方基本信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址以及联系电话；乙方包括名字、公司所在地以及法人代表。然后还要写明赔偿金额、付款期限以及违约责任。除此之外，要注明甲、乙双方一致同意从本协议签订之日起，双方劳动关系解除，乙方自愿放弃赔偿差额权利，甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。工伤协议书有哪些内容？工伤协议书是工伤事故发生后，雇主和劳动者双方就工伤事

2023-09-01

56人看过
工伤保险
工伤认定的七种情况说明

工伤认定的七种情况如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工伤认定不予受理的情况有哪些1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者

2023-07-03

401人看过
法律综合知识
工伤伤残鉴定所需材料的详细说明

一、工伤伤残鉴定所需材料的详细说明申请工伤劳动能力鉴定需要提供以下材料：1．劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；2．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3．工伤认定决定书原件和复印件；4．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；5．工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；6．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、工伤伤残鉴定的时间限定有哪些工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：1．医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；2．医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定

2023-11-06

230人看过
误工费
误工费有无轻伤重伤的说法是什么

误工费没有轻伤重伤的说法，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一、试用期误工费具体指的是什么试用期误工费具体指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。二、骨折期100天是否会有误工费有。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。三、交通事故受害者多大以上

2023-02-17

144人看过

扶养
轻伤和轻微伤的差异说明

轻伤和轻微伤的区别具体如下：1、追究责任的不同。轻微伤追究的是行政责任，由行政机关进行罚款、拘留等处罚；轻伤追究的是刑事责任，由公检法机关进行侦查、起诉、审判。2、私了问题的不同。轻微伤可以双方协议同意私了，轻伤则不可以直接私了；3、处罚方式的不同。轻微伤罚款，从轻处置，而轻伤情节不严重的，几天拘留，情节严重的，有必要对其处于三年以下的有期徒刑。一、轻伤的鉴定标准具体如下：1、使人肢体或者容貌损害；2、听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍；3、其他对于人身健康有中度伤害的损伤。二、故意伤害致人轻伤的责任如下：1、故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、受害人同时可以要求对方赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、

2023-07-01

55人看过
工伤保险
工伤范围与定义的详细说明

工伤是指劳动者在生产劳动或工作中遭受的伤害，或者是在单位内患上的职业病。工伤的范围包括劳动者在单位工作时因工受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤是指劳动者在生产劳动或工作中遭受的伤害，或者是在单位内患上的职业病。而工伤的范围则是劳动者在单位工作时因工受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤有哪些类型？工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤分为以下几种类型：1. 工伤事故：指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患病的现象。例如，在工作期间，因突然的机械设备运转导致手指被卷入而发生的工伤事故。2. 职业病：指劳动者在从事具有传染性、易感性、职业性危害的工种中，由于长期接触或者吸入有毒、有害物质而引起的

2023-09-07

78人看过
仲裁机构
有关工伤与人身损害的说明

人身损害和工伤有4个区别，具体如下：1、责任划分不同，工伤适用无过错责任原则；2、赔偿标准不同，工伤案件没有城镇和农村居民之分；3、适用法律不同，工伤适用《工伤保险条例》法规调整；4、处理机构不同，工伤由劳动仲裁机构处理，而一般人身伤害直接到法院起诉。伤残鉴定机构不同，工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定。工伤和非工伤有什么区别求帮助职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

2023-07-19

123人看过
工伤鉴定申请
工伤鉴定申请书的填表说明

一、填工伤鉴定申请书需要注意以下事项：1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。二、属于下列情况应提供相关的证明材料：（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。（2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证

2023-04-12

79人看过

保险费
工伤期间考勤如何说明

按正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。一、相关知识（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（［2007］行他字第6号）认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（［20

2023-03-24

476人看过
直系亲属
工伤认定时间规定说明

工伤认定时间的规定是：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。根据规定，省级社会保险行政部门应当认定工伤，用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。用人单位未在上述规定的期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。如何符合工伤认定时间限制符合工伤认定的条件是：1、工作时间在工作场所因工遇到事故伤害或履行职务受到暴力等意外伤害的；2、工作前后在工作场所进行和

2023-07-03

231人看过