标准临时工聘用合同书
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-23 15:22:32 430 人看过

甲方(具体聘用单位):

乙方(受聘人):身份证号码:

丙方(受聘人的担保人):身份证号码:

兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作,经甲、乙、丙三方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:

自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日止,共月。

乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

1、工作岗位:

2、范围及要求:

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。

二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资,工资标准为人民币元/月(或元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇:

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

三、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同:

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

3、甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》(安徽省人民政府令1991第29号)执行。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成的,任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

七、其他甲、乙、丙方商定的事项:

八、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后并经人事处备案后生效,合同期限届满即行终止,甲、乙方双方自然终止劳动关系

九、本合同1式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事处、财务处、劳服各1份。

·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同

甲方负责人(签字、公章):乙方(签):丙方(签):

人事处审核(章)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月24日 21:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多临时工相关文章
  • 农民工临时工怎么聘用
    法律综合知识
    一、农民工临时工怎么聘用关于聘请临时农民工事宜,本公司提供两种不同类型的劳动合同供您选择签署:首先是适用于每日工作时长不超过四小时的雇员的非全日制用工协议;其次则为短期劳务派遣协议,该协议主要针对合同期长度低于六个月的员工,但其法律地位及作为劳动合同的效力与全日制用工协议并无二致。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、农民工欠薪有处罚吗对于未能及时发放农民工薪酬的问题,根据情节轻重程度不同,我们将其划分为两个层面进行探讨研究:1.第一种情况即为较为轻微,属于行政违规行为,此时应该由专门负责的相关部门依法履行支付劳动报酬的义务。2.另一方面,若在此类事件中涉及到更为严重的情节时,则可认定该行为违反了相关法律法规,构成了刑事罪行,相关责任人与责任单位须对此负有相应的法律责任,并面临相应程度的处罚。3.然
    2024-07-08
    121人看过
  • 解除临时聘用合同要补偿吗
    用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。
    2023-02-22
    263人看过
  • 河北学校食堂临时工聘用合同怎么写?
    甲方:乙方:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。(一)合同期限甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限(1)年,自201x年x月x日至201x年x月x日。(二)乙方工作岗位和工作要求1、乙方的工作岗位是,甲方根据工作需要,可更换乙方的岗位,乙方应服从。2、乙方的工作要求:(1)工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。(2)工作期间一律穿戴整洁卫生,做好食堂各方面(食品卫生等)卫生工作。(三)乙方的报酬及相关待遇:1、乙方的报酬采用月薪制,月薪为人民币含养老保险等各项费用)。2、xx局对机关内工作人员实行补助政策,每人每月99元。3、xx局对伙食实行补助政策,每日50元。4、xx局对食堂工作人员进行绩效考核,考核结果为绩效工资的发放标准。(四)乙方的权利与义务(1)、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作
    2023-06-29
    273人看过
  • 事业单位聘用临时工劳动合同怎么写
    事业单位临时工劳动合同范本甲方:乙方:说明:1、本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;2、合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称:法定代表人(主要负责人)联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第一项形式:(一)固定期限:自年月日起至年月日止。(二)无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是:具体
    2023-05-03
    153人看过
  • 临时聘用合同终止要补偿吗,聘用合同的的法律特征
    一、临时聘用合同终止要补偿吗用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。
    2024-01-18
    246人看过
  • 临聘人员工资有标准吗
    法律综合知识
    关于临聘员工的薪酬福利,其金额依照劳动合同中约定内容来具体核算。其月度工资总额的详细计算方式如下所示:一种以正向计算方式为主,亦称直接法,即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);而另一种则主要依靠逆向推导,即透过工资=月薪《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-23
    298人看过
  • 区别在于聘用制还是临时合同?
    聘用制和临时合同有区别,适用范围不同。临时合同与聘用制的区别主要是:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人;聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。劳务派遣和聘用制有什么区别?劳务派遣和聘用制的区别如下:1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定;2、合同的签订区别。聘用制员工是个人与工作单位直接签订劳动合同,由工作单位负责缴纳相关社会保险,发生工作争议的时候由聘用制员工和工
    2023-07-11
    73人看过
  • 临时聘用合同范本有哪些内容
    一、临时聘用合同范本有哪些内容根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。(1)合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。(2)乙方工作内容(需填写)(3)甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;(4)乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他(5)聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满
    2023-06-04
    388人看过
  • 聘用临时工离职怎么办
    一、聘用临时工离职怎么办聘用临时工离职的办法如下:1.递交书面辞职申请;2.安排工作交接;3.财务部结清工资;4.人力资源部同财务部办理保险清算;5.交接双方和部门领导签字确认;6.办理劳动合同终止手续。二、临时工主动离职提出补偿合法吗临时工主动离职提出补偿不合法。一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、临时工辞退工资什么时候结算临时工辞退时就应当结算工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
    2023-05-22
    68人看过
  • 合同制教职工聘用合同书范本
    甲方:xx职业学院乙方:法定代表人:身份证号码:地址:住址:经协商,甲、乙双方达成如下协议:一、甲方聘任乙方担任系(部)合同制教师,聘期为年,自200___年__月至200__年__月。试用期六个月。二、甲方应及时支付乙方的报酬,给予适当待遇。具体待遇标准如下:1.基本工资:参照《江西省事业单位工作人员工资制度》定薪。每周承担教学工作量9课时。2.超课时津贴按职称计发。3.试用期满,考核合格,购买养老保险。在本院任教三年且连续考核合格,办理医疗保险。三、乙方履行《江西财经职业学院合同制教师聘用和管理办法》中规定的教师工作职责,遵守学院规章制度,参加学院教学研究等各项活动,接受学院各项工作检查。四、乙方出现下列情况之一,甲方有权提前解除聘用合同。1.乙方如不认真履行教师职责,违反学院的规章制度;2.一学年内,造成二次以上(含二次)二级或一次一级教学事故;教学效果较差,不为多数学生认可;3.有
    2023-06-05
    410人看过
  • 聘任书是否是聘用合同
    不是。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如,企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。聘任书,简称聘书。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。一般来讲聘书适用于以下一些情况:学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时,发出聘书。这种情况下,往往是用人单位承担了某项工作,靠自己本单位或现有的人才资源无法
    2023-05-03
    414人看过
  • 2024聘用合同范本,聘用合同书怎么写?
    聘用合同范本甲方(用人单位):_________________乙方:_____________________________性别:_____________________________文化程度:_________________________身份证号码:_______________________甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。工作内容第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担任____________(岗位、职位)。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工
    2024-01-04
    211人看过
  • 临时农民工的聘用合同应该包括哪些内容
    一、临时农民工的聘用合同应该包括哪些内容与农民工签订的劳动合同中应包含的必备内容如下:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、临时农民工的聘用合同违约金上限是多少相关规定是怎样聘用合同违约金上限是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    2023-12-14
    268人看过
  • 聘用临时工离职有补偿吗
    一、聘用临时工离职有补偿吗聘用临时工离职是否有补偿要根据实际情况而定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位就可以辞退劳动者并支付经济补偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。但如果劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。二、临时工辞职需要哪些手续临时工辞职手续:提前三十日以书面形式通知用人单位;由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;办理具体工作的交接;要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;公司出具解除劳动合
    2023-05-22
    113人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 聘用合同是临时工吗
      江苏在线咨询 2022-08-30
      答案是不是的。1.正式人员,也就是在编人员,签订的是聘用合同,并且2002年就开始实行,这次改革只不过把以前的条例写入法律,即《事业单位管理条例》,条例里规定了,正式人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,即编制关系。 2.临时工签订的叫劳动合同(不是聘用合同),与单位确定的是雇佣关系(不是人事关系),待遇按照《劳动法》。
    • 工地临时工聘用合同书具体内容有什么?
      山西在线咨询 2022-08-03
      工地临时工聘用合同书具体内容如下: 一、合同期限 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资,每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同
    • 临时工转聘合同工转聘合同期限是多少
      江苏在线咨询 2022-04-06
      根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号)的答复,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费
    • 教师临时聘用合同的格式
      上海在线咨询 2022-07-04
      临时代课教师聘用合同书 甲方:阜康市上户沟中心学校(聘用单位) 乙方:身份证号码: 甲方因工作需要,聘用你为临时聘用教师,担任教育教学工作。双方在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同: 一、合同期限:聘期从年月日起至年月份放假前止。 二、受聘人员应履行如下义务: 1、热爱教育事业,遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》,遵纪守法,不体罚或变相体罚学生;忠实饯行《教师法》、《教育法
    • 事业单位聘用合同和临时聘用合同是否有区别
      吉林省在线咨询 2022-07-17
      如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别本人也正在找工作而且也是事业单位对这个有些了解事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有