童工指的是未满十六周岁的未成年人。而在我国，雇佣童工的行为是违法的，可以向劳动保障部门、公安机关等进行举报。且根据我国法律的相关规定，雇佣童工的行为如果被发现，会被劳动行政部门责令改正，并处罚款。如果情节严重，则被吊销营业执照。如果构成了犯罪，则要承担刑事责任。

雇佣童工处罚办法

根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：

（一）、国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；

（二）、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

（三）、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

（四）、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

（一）、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

（二）、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

（三）、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

（四）、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

（一）、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

（二）、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

（三）、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

（一）、数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

（二）、长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）、数次介绍或者一次介绍多名童工的；

（四）、数次为童工出具假证明的。

第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

相关知识：可以用童工的企业有哪些一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

从相关的法律条文来看十七岁并非我国法律意义上的童工，换言之十七岁我们可以称之为未成年人，企业在招员工的时候对于十七岁是童工吗这一问题大可放心，只要依法办事是不会受到法律制裁的。此外上还给出了雇佣童工的处罚办法，其中一罚款为主，对于一些情节特别严重的不排出有吊销营业执照的可能，如若发现有雇佣童工的现象，希望大家积极向举有关部门报。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。