根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时,竞业限制也可以在劳动合同中约定,但需遵守一定程序。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外,根据该法的规定,竞业限制可以约定为在特定期限内禁止劳动者离职,但需遵守一定程序。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞 业 限 制 可 以 约 定 为 解 除 劳 动 合 同 后 吗 ?
根据提供的核心内容,可以得知在约定竞业限制条款后,如果劳动者遵守约定,单位需要支付补偿金。然而,竞业限制期间劳动者就业渠道减少,用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿,帮助其生活。如果用人单位未依法支付经济补偿,劳动者可以依法单方面解除竞业限制协议。另外,根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而竞业限制期限最长不得超过两年,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此,如果违反竞业限制约定,用人单位应当依法支付经济补偿,而劳动者可以依法解除竞业限制协议。
竞业限制是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一项重要条款,对于保守商业秘密和知识产权相关保密事项以及竞业限制条款的约定,需遵守相关法律法规的规定。如果违反竞业限制约定,用人单位需依法支付经济补偿,而劳动者可以依法解除协议。同时,用人单位需注意竞业限制期限最长不得超过两年,并仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制是否可以约定到期自动解除贵州在线咨询 2022-11-091、竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月
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竞业限制协议不给,劳动者能否自行解除竞业限制云南在线咨询 2022-05-051、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。 法律依据: 最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了
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