五一是否提供额外薪资？-法师兄

五一是否提供额外薪资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 20:30:13 219 人看过

在五一劳动节期间,用人单位若安排劳动者在法定节假日加班,应支付不低于平时工资三倍的加班费;若安排劳动者在休息日加班且不提供补休,则支付不低于平时工资二倍的加班费;而在工作日安排劳动者加班,则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

五一劳动节期间，用人单位若安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于平时工资三倍的加班费；若安排劳动者在休息日加班且不提供补休，则支付不低于平时工资二倍的加班费；而在工作日安排劳动者加班，则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

五一劳动节工作日加班费标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在五一劳动节等法定节假日应当依法享有加班费。具体来说，五一劳动节是一年中全民放假的一天，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当安排劳动者在五一劳动节等法定节假日休息，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在五一劳动节等法定节假日休假的，应当经劳动行政部门批准，并安排补休。

因此，用人单位在五一劳动节等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。同时，对于不能安排劳动者休假的用人单位，应当经劳动行政部门批准，并安排补休。

五一劳动节期间,用人单位应当依法支付劳动者加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当安排劳动者在五一劳动节等法定节假日休息,并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。对于不能安排劳动者休假的用人单位,应当经劳动行政部门批准,并安排补休。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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