劳动关系以什么的使用为核心
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-14 20:22:09
273 人看过
劳动关系的核心是:构建和谐的劳动关系——企业要建设好企业文化和职工文化,重点是解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题,树立以职工为本,关键是形成企业和职工高度认同的企业核心价值观,重点是加强制度机制建设,根本是促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。
《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动关系的核心价值观与原则
346人看过
-
何为劳动关系以及事实劳动关系的概念
155人看过
-
我国消防法律体系以什么为核心
179人看过
-
什么是以宪法为核心的基本法律体系?
229人看过
-
劳动关系的解除以什么时间为准
347人看过
-
小心虚假劳动关系
179人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
2022年劳动关系的解除以什么为准江西在线咨询 2022-11-151、劳动关系的解除以书面的证明材料为准,用人单位口头解除劳动合同无效,但非全日制用工除外。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
-
劳动争议的核心焦点是什么?重庆在线咨询 2025-01-26劳动纠纷,也称为劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人,即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实社会中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使
-
劳动关系可以转变为劳务关系吗河南在线咨询 2022-11-211、不能,劳动关系具有较强的国家干预性。 2、为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。二者定性不同,单位承担的责任也不相同。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整,而劳务关系受《民法典》调整。
-
劳动关系关系的试用期时间为多长北京在线咨询 2022-11-30劳动中的试用期时间根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试
-
劳动关系确定的情形以什么为前提新疆在线咨询 2022-04-20在劳动争议纠纷中,对双方之间法律关系性质的认定即双方是否建立或存在劳动关系,直接决定了双方权利义务的内容,因而往往成为争议的焦点问题。前文已述,劳动关系的建立并不以是否签订书面合同为前提,而是以实际用工为要件,那么对于劳动关系的认定的具体依据是什么呢根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及相关司法实践,劳动关系是否成立或存在一般应从以下几个方面加以考察: (1)用人单位和