生二胎的补助主要包括生育津贴、生育医疗费和一次性补贴。生育津贴标准依据个人工资水平和地区补贴政策而定,生育医疗费用于确认生育就医身份后的医疗费用,一次性补贴则在一、二级医院分娩的每人增加300元补贴。

在我国，生二胎的补助主要包括生育津贴，该津贴的标准依据个人的工资水平以及各地区的补贴政策而定。

1、生育津贴生育津贴当月本单位人平缴费工资30天假期天数假期天数：1正常产假90天包括产前检查15天2独生子女假增加35天3晚育假增加15天4难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天

2、生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。2异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资25

4、一次性补贴在

一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生二孩儿能领多少生育津贴？

根据我国现行的生育保险政策，生育二孩儿可以享受的生育津贴标准为：自2016年1月1日起，生育二孩儿的家庭可以享受每对夫妇最高12000元的生育津贴，其中包括女职工产前休假15天、产后休假90天以及产后6个月内乳腺护理假15天。

然而，需要注意的是，生育二孩儿并非是一项完全的免费生育政策。在某些地区，生育二孩儿仍需缴纳一定的生育费用，具体标准因地区而异。此外，在享受生育津贴期间，如果职工或其配偶患有严重疾病，则生育津贴可能会暂停发放。

因此，在生育二孩儿方面，职工应了解当地政策并关注相关规定，以便正确享受生育津贴。

生育二孩儿政策已经实施，但并不意味着是一项完全的免费生育政策。在某些地区，仍需缴纳一定的生育费用。因此，在享受生育津贴期间，职工应了解当地政策并关注相关规定，以便正确享受生育津贴。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。