公务员六险二金指哪些-法师兄

公务员六险二金指哪些

来源：互联网时间： 2023-06-26 11:44:02 473 人看过

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。

两金:住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

一、工商银行退休员工企业年金怎么发放

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

二、养老保险补充险是什么意思

是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

三、个人商业养老保险试点

我国的养老保险制度为“三支柱”体系，即以基本养老保险为基础、企业年金、职业年金为补充、链接包含个人储蓄性养老保险和商业养老保险在内的第三支柱。一方面是社保支出即将进入高峰期，养老金将出现巨大缺口；另一方面，针对第三支柱，我国存在政策支持力度不够、产品供给高度相似等问题，整个体系发展有些失衡。由此，第三支柱亟需“支棱”起来。

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一、什么是六险二金？五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。六险二金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金+企业年金。即六险二金是在五险一金的基础上加上补充医疗保险和企业年金。其实，补充医疗保险和企业年金早已就有，并非是新鲜事物了，并且两者都是自愿建立的，并不是企业必须强制给职工缴纳。因此，目前的参与率并不高。但是将来企业为了吸引高素质人才，调动职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取更大的经济效益，不排除越来越多的企业会参与。二、补充医疗保险补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式，是单位（雇主）为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。如北京职工医保的起付标准是1800元，没到1800元的

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一、税务局公务员几险几税务局公务员五险一金，只有少数事业单位是六险二金，六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险；两金：住房公积金、企业年金，能交六险二金的单位比较好。二、公务员五险一金比例有哪些公务员五险一金比例如下：1、养老保险单位缴费率20％，个人缴费率8％；2、医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0.2－1.9％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0.5％；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为8％。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险

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公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员除了固定工资待遇，休假，就是扣除医保和住房公积金，医保里面有生育险。我国现行公务员保险制度是建国后以单项法规的形式逐步建立起来的。主要有：生育保险制度、养老保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度和死亡保险制度。公务员保险制度是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。公务员养老保险公务员养老保险来源：作者：时间：2010／10／29公务员养老保险参保范围和对象1、公务员及全部由财政供款的

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一、劳动关系中的“六期”：合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期二、劳动关系中的“四金”：违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

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