应注意下列问题:
1.竞业禁止期限不得超过二年,且应按月给予经济补偿。
2.保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。
3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。
劳动者保密协议签订的法律依据有哪些
劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议应注意的关键点是什么
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签订保密协议时需要关注的关键点是什么?北京在线咨询 2025-01-09在劳动者与用人单位签署保密协议时,需要注意以下事项: 1. 保密协议仅限于保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的信息。 2. 对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同时,规定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3. 若劳动者违反竞业限制约定,则需按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律规定: 根据《中华人民共和国劳动合同
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签劳动合同的应届生需要注意哪些关键点福建在线咨询 2024-11-23应该届生签劳动合同注意事项如下: 1. 劳动合同的必备条款: ① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ② 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③ 劳动合同期限; ④ 工作内容和工作地点; ⑤ 工作时间和休息休假; ⑥ 劳动报酬; ⑦ 社会保险; ⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ⑨ 根据《劳动法》规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2.
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公司签署的保密协议应当具备哪些条件?青海在线咨询 2021-11-07签订保密合同所需内容: 1、商业秘密的内容和具体范围; 二、确认员工职务成果和非职务成果; 三、定义员工任职期限; 4、员工在竞争企业工作。限制兼职活动; 5、员工在职期间不得组织公司与雇主竞争。
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劳务派遣合同签署时的关键注意事项甘肃在线咨询 2024-12-11首先,规定派遣公司有签订劳动合同的义务,以防止派遣公司不签、迟签劳动合同的情况发生; 其次,规定派遣公司有缴纳社会保险的法定责任,并需承担未依法缴纳的法律责任,以防止派遣公司不缴、漏缴社保的情况发生; 第三,派遣公司如拖欠或克扣员工工资,员工将难以安心工作。因此,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四,双方可以约
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签订保密协议的应注意什么?保密协议应具备哪些条款江西在线咨询 2022-06-24由于企业的性质,许多关于商业性的问题可能需要保密,然后企业会跟员工签订相关的协议,目的让员工保证不透漏出去,全心全意为公司投入,因此,想必大家想知道,关于保密协议中的保密期限的规定?广东明思律师事务所刘威律师解析。保密协议中的保密期限的规定关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离