解除劳动合同后,用人单位应当支付给员工经济补偿金。具体的计算方法如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及违反解除劳动合同等违法情形,用人单位还应支付赔偿金。
公司辞退员工一般补偿标准是什么?
如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿该员工。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司解雇员工赔偿金
120人看过
-
公司解雇员工的赔偿义务
219人看过
-
公司解雇员工如何赔偿的?
79人看过
-
公司解雇员工怎么赔偿
485人看过
-
公司解雇员工如何赔偿
329人看过
-
公司解雇员工怎么赔偿
175人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司解雇员工的赔偿标准,公司解雇员工赔偿标准,新疆在线咨询 2022-07-171、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
-
公司解雇员工怎样赔偿,公司解雇员工赔偿标准上海在线咨询 2022-02-20请问用人单位是基于什么原因解雇你呢?一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你先与用人单位协商,如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。
-
公司解雇员工的赔偿贵州在线咨询 2023-06-08如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
-
公司解雇员工怎么赔偿, 公司解雇员工怎么赔偿, 怎么赔偿员工的损失吉林省在线咨询 2022-03-01一、公司解雇员工,公司是否需要赔偿,以及如何赔偿要根据具体情况来确定。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指
-
求解雇公司解雇员工赔偿标准湖南在线咨询 2022-05-081、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解雇后不可领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月)。