怀孕在招聘协议中是否允许？-法师兄

怀孕在招聘协议中是否允许？

来源：互联网时间： 2023-07-20 19:41:11 434 人看过

如果真的存在这种女性就业后，在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。

企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。

用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。

申请离职后就不可以享受福利了吗

申请离职后还可以享受福利。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定，用工单位应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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