各区、县劳动局，各局（总公司）及各有关单位：
根据劳动部《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》，结合我市实际，现将《天津市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）》印发给你们，请按照本办法认真组织实施。
附件：1、天津市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）
附件：2、天津市必须持职业资格证书就业上岗的工种目录
一九九九年三月一日
附件1：
天津市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）
第一条为适应社会主义市场经济建设的需要，促进和完善我市劳动力市场建设，规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，提高劳动者职业技能，根据《劳动法》和原劳动部《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本市用人单位、个体、私营经济组织、各类职业学校、职业培训机构、职业介绍机构，从事技术工种的劳动者适用本办法。
第三条本市从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过职业学校教育或职业培训，并实行职业资格证书制度。
从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（岗位）的劳动者，必须经职业技能鉴定考核，取得由市劳动和社会保障局颁发的相应职业资格证书，方可就业、上岗。
技术工种的职业资格证书是指《中华人民共和国技术等级证书》、《技师、高级技师合格证书》。证书由国家统一印制，发证机关处加盖“天津市劳动和社会保障局证书专用章”后有效。
第四条实行职业资格证书制度的技术工种由市劳动和社会保障局确定，并定期向社会公布。
第五条各类职业学校和职业培训机构的技术工种毕（结）业生必须参加职业技能鉴定，取得职业资格证书。
第六条各职业介绍机构在发布求职信息或进行职业介绍时，必须向劳动者宣传国家和我市的有关规定、政策，在推荐介绍劳动者从事实行职业资格证书制度的技术工种就业和办理录用手续时，必须审验相应工种的职业资格证书，对希望从事技术工种而又不具备职业资格证书的劳动者，要指导他们到相应的职业培训机构参加培训，取得职业资格证书。
第七条用人单位、个体、私营经济组织不得招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事实行职业资格证书制度的工种（岗位）；对已在实行职业资格证书制度的技术工种（岗位）工作而未取得职业资格证书的劳动者，应为他们提供必要的培训条件，于1999年底前分期分批参加职业技能鉴定，取得职业资格证书。
第八条职业培训机构对从事技术工种的劳动者进行的培训必须按照国家职业技能标准、鉴定规范的规定和统一配套教材进行。对培训结业，并经职业技能鉴定合格者，由市劳动和社会保障局颁发相应的职业资格证书。
第九条各级劳动行政部门对外地进津务工人员，除按市政府和市劳动和社会保障局的有关规定进行审批外，必须加强对他们就业上岗前的培训，实行持证上岗制度。从事技术工种的，必须取得《中华人民共和国技术等级证书》，从事非技术工种的，必须取得《天津市职业技能培训结业证书》。
第十条各级劳动行政部门要加强与工商部门联系，密切合作，采取有效措施，对个体、私营经济组织实行职业资格证书制度的情况进行监督检查，实行凭职业资格证书办理开业手续，已开业的要限期取得职业资格证书，否则不得继续营业。
第十一条各级劳动监察部门要进一步加强劳动监察，依法对用人单位、个体、私营经济组织，职业介绍机构以及培训机构实行本办法的情况进行监督检查，对违反本办法有关条款的给予警告或通报批评，并责令改正，逾期不改的，按有关规定给予处罚。
第十二条本规定自颁布之日起施行。
第十三条本规定由市劳动和社会保障局负责解释。
附件2：天津市必须持职业资格证书就业上岗的工种目录
机械行业：12
钳工车工镗工铣工磨工
铸造工锻造工电焊工气焊工电工
模样工热处理工建设业：4
混凝土工起重机驾驶员塔式起重机驾驶员
电梯安装维修工交通业：2
汽车维修工汽车驾驶员
电子工业：6
无线电机械装校工无线电装接工
家用电子产品维修工计算机调试工
计算机文字录入处理员无线电调试工内贸行业：5
制冷设备维修工家用电热器与电动器具维修工
办公设备维修工眼镜验光员熟肉制品加工工农业：2
乳品检验工农机修理工矿山采选业：2
爆破工瓦斯检查工技术监督行业：3
长度量具计量检定工衡器计量检定工食品检验工兵器工业：2
摩托车调试修理工火炸药理化分析工新闻出版行业：4
自动照相排版工电子分色工印刷机械维修工
印刷电器维修工图书发行员音像发行员
新职业工种：3
音响调音员推销员秘书中医药行业：6
中药材收购员中药调剂员中药验收员
中药炮炙工中药针剂工中药质检工广播电影电视行业：1
广播电视天线工邮电行业：7
无线寻呼话务员市内电话交换机务员
市话线务员用户终端维修员
报刊发行员邮政投递员话务员
其它：8
中式烹调师西式烹调师中式面点师
西式面点师餐厅服务员
美发师按摩师美容师
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔1999〕60号）精神，我们制定了《劳动预备制培训实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。劳动预备制培训实施办法为落实劳动预备制培训任务，根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔1999〕60号），制定本办法。一、培训对象（一）有劳动能力和就业愿意的城镇未能继续升学的初、高中毕业生。（二）农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。（三）各地可以结合实际，引导组织准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生以及城镇失业人员、企业下岗职工参加劳动预备制培训。二、机构认可根据当地培训任务的要求，通过申报、评估，认定一批办学条件好、培训质量高、专业设置合理的技工学校、就2023-06-10284人看过 -
各区、县劳动争议仲裁委员会、劳动和社会保障局：为就近、及时处理劳动争议，提高办案质量和效率，维护当事人的合法权益，经研究，决定在全市各街镇劳动保障服务中心设立劳动争议仲裁调解窗口。为规范工作程序，制定《天津市街镇劳动保障服务中心建立劳动争议仲裁调解窗口工作办法》，请认真贯彻执行。二○○四年五月十七日天津市街镇劳动保障服务中心建立劳动争议仲裁调解窗口工作办法第一条为就近、及时调解劳动争议，发挥街镇劳动保障服务中心处理劳动争议的作用，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》，制定本办法。第二条各街镇劳动保障服务中心应设立劳动争议仲裁调解窗口，开展劳动仲裁调解工作；各区、县劳动争议仲裁委员会负责对其进行业务指导。第三条劳动争议仲裁调解窗口配备兼职仲裁员2名，由街镇劳动保障服务中心干部兼任。兼职仲裁员应具备一定的劳动2023-04-26201人看过 -
各区（县）劳动保障局、财政局：现将市劳动保障局、市财政局《关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法》印发给你们，请遵照执行。特此通知。上海市劳动和社会保障局上海市财政局二○○四年七月十三日关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法为进一步加强本市劳动保障工作的社会管理和公共服务职能，结合市政府提出实施"万人就业项目"的要求，根据《上海市人民政府办公厅关于本市组织实施万人就业项目的试行意见》（沪府办[2003]67号）的精神，现就劳动保障协管项目的实施提出如下试行办法：一、组建目的为落实全国再就业工作座谈会以及市委、市政府再就业工作会议精神，积极扩大就业，加大规范劳动力市场秩序的力度，推进社会保险社区服务和就业援助工作，组建全市"劳动保障协管员队伍"，下设"劳动保障监察协管员"、"就业援助员"和"社会保险协管员"等三支队伍，主要协助各级劳动保障部门做好劳动力市场监管、社会保险社区服务和就业援助等工2023-06-09132人看过 -
天津市劳动和社会保障局关于调整工伤1-4级人员伤残津贴待遇有关问题的通知发（2007年）津劳社局发〔2007〕193号区县劳动和社会保障局、各局(集团总公司)、市社会保险基金管理中心及有关单位：为进一步提高我市工伤人员的待遇水平，根据国务院《工伤保险条例》（国务院第375号令）、市政府《天津市工伤保险若干规定》（市政府第12号令）的有关规定，现就工伤1-4级伤残人员的伤残津贴待遇调整问题通知如下：一、调整范围2007年底前享受伤残津贴的1-4级工伤人员（不包括领取基本养老金的退休工伤人员）。二、调整标准1-4级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残270元，二级伤残220元，三级伤残190元，四级伤残180元。调整后的伤残津贴每月低于1160元的，调整到1160元。三、支付渠道凡参加工伤保险社会统筹的用人单位，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险社会统筹的由用人单位支2023-06-10477人看过
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为促进大龄下岗职工再就业，解除其养老、医疗、失业保险的后顾之忧，根据市委、市政府《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》规定，我们制定了《关于困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴的实施办法》，已经市政府领导同意，请遵照执行。天津市劳动和社会保障局天津市财政局二00三年七月三十日关于对困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴的实施办法一、为促进我市大龄下岗职工灵活就业，解除其养老、医疗、失业保险的后顾之忧，根据市委、市政府《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》（津党发[2003]2号），特制定本办法。二、灵活就业享受社会保险补贴的对象必须具备以下条件：1.具有本市城镇户口，1984年以前参加工作，男年满50周岁，女年满40周岁，且与企业签订无固定期限合同的；2.因生产经营原因下岗3个月以上，企业确无能力2023-06-09392人看过 -
各区、县劳动和社会保障局，各定点医疗机构，各有关单位：根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》（劳社部发[1999]15号）、《关于印发国家基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知》（劳社部发[2004]23号）和《天津市城镇职工基本医疗保险规定》（津政发[2001]80号）精神，我局会同有关部门组织专家遴选评审，在国家药品目录的基础上，提出我市基本医疗保险和工伤保险药品调整增补品种，经市医疗保险和工伤保险药品目录调整工作领导小组研究通过，劳动和社会保障部审核同意，现将《天津市城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录》（以下简称《药品目录》）印发给你们，并就有关问题通知如下：一、制定和使用《药品目录》是建立和完善社会医疗保险制度、保障参保人员基本用药需求、适应医药科技进步的客观需要。在保持用药水平相对稳定与连续的基础上，新的《药品目录》适当增加药品品种，调整了目录分类，对2023-06-09165人看过 -
各区县劳动和社会保障局、财政局，各委、局（总公司）及有关单位：为落实下岗失业人员再就业扶持政策，进一步鼓励企业及各类再就业组织吸纳下岗失业人员，根据《关于贯彻中共中央国务院〈关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》（津党发[2003]2号）精神，结合我市实际，我们制定了《非服务型企业和新建再就业组织招用下岗失业人员补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。二00三年三月十三日非服务型企业和新建再就业组织招用下岗失业人员补贴办法为鼓励用人单位和新建再就业组织安置、吸纳下岗失业人员，根据市委市政府《关于贯彻中共中央国务院〈关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》（津党发[2003]2号），制定本办法。一、非服务型企业招用下岗失业人员的补贴对象、补贴标准及申请程序本办法所称非服务型企业是指已按国家规定享受了各类服务型企业、商贸企业再就业优惠政策以外的各类用人单位。非服2023-06-1068人看过 -
各区（县）劳动和社会保障局及有关单位：为进一步规范劳动就业管理业务经办规程，根据天津市劳动和社会保障局《关于规范劳动就业管理有关问题的补充通知》（津劳办[2005]225号），现就有关问题通知如下：一、区（县）劳动力管理部门或市、区（县）公共职业介绍机构负责办理用人单位基本信息登记、基本信息变更和注销登记手续。按规定审核相关材料和凭证，审核无误后录入相应信息。二、区（县）劳动力管理部门、街（镇）劳动保障服务机构或市、区（县）公共职业介绍机构负责办理人员基本信息登记和变更登记手续。按规定审核相关材料和凭证，审核无误后录入相应信息。三、用人单位直接招收新成长劳动力，应当在办理就业登记手续的同时填报《人员基本信息登记表》（津劳登字4号）。四、劳动者在社区就业或从事灵活就业以及从事个体经营的，应持《就失业证》到户口所在街（镇）劳动保障服务机构办理灵活就业登记。街（镇）劳动保障服务机构负责办理社区就2023-06-10376人看过
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为进一步调动个体工商户、私营企业从业人员学习职业技能的积极性，提高他们的劳动技能和服务质量，促进个体、私营经济的健康发展，根据劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会《关于个体工商户、私营企业从业人员职业技能培训及职业技能鉴定（考核）问题的通知》（劳部发[1994]191号，以下简称《通知》）、劳动部、人事部《关于颁发〈职业资格证书规定〉的通知》（劳部发[1994]98号）和劳动部《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》（劳部发[1993]134号）以及《天津市职业技能鉴定实施办法》（津劳培字[1994]89号）的有关规定，结合我市情况，提出实施意见如下：一、对个体工商户、私营企业从业人员开展职业技能培训和职业技能鉴定工作，是使个体工商户、私营企业扩大经营规模，提高经营档次和信誉，增强竞争实力的一项重大举措。各级劳动、工商行政管理部门和个体劳动者协会（私营企业协会）要认真学习贯彻《通知2023-06-10139人看过
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各有关单位：现将《广州市社区就业岗位（工种）培训试行办法》印发给你们。各单位应按本办法组织社区就业岗位（工种）培训，为推进本市社区就业，提高社区从业人员的素质作出贡献。二○○三年四月八日广州市社区就业岗位（工种）培训试行办法第一条为推进本市社区就业，开发社区就业岗位，提高社区从业人员的素质，进一步规范社区岗位（工种）的培训工作，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于参与社区岗位（工种）培训考核的办学机构和学员。第三条本办法所称的办学机构是市、区、县级市劳动就业训练中心、社会职业技能培训机构和市属技工学校。第四条本办法所称的社区岗位（工种）培训学员是指有社区就业意向的劳动者。第五条本办法所称的社区岗位（工种），是指目前尚未有国家职业资格考核标准而社会需求较大的社区就业岗位（工种），暂定开展培训考核的社区就业岗位（工种）19个（目录附后）。社区就业岗位已核发国家职业资格证书的，按申领2023-06-10138人看过 -
天津市劳动和社会保障局、天津市财政局派遣企业工伤保险费率有关问题的通知津劳社局发〔2007〕75号各区县劳动保障局、财政局，各委、局（集团总公司）及有关单位：为合理确定劳务派遣企业工伤保险费率，根据劳务派遣企业职工实际派遣行业风险类别和工伤发生等情况，天津市劳动和社会保障局、天津市财政局派遣企业工伤保险费率有关问题的通知津劳社局发〔2007〕75号各区县劳动保障局、财政局，各委、局（集团总公司）及有关单位：为合理确定劳务派遣企业工伤保险费率，根据劳务派遣企业职工实际派遣行业风险类别和工伤发生等情况，现就调整劳务派遣企业工伤保险费率问题通知如下：一、自2007年7月1日起，劳务派遣企业的行业基准费率，参照我市二类行业的基准费率执行。二、自2007年7月1日起，劳务派遣企业按照《关于印发〈天津市工伤保险浮动费率管理暂行办法〉的通知》（津劳社局发[2007]69号）的规定，参照二类行业浮动费率的2023-06-09374人看过 -
各区、县劳动局，各局（总公司）劳动部门：为了规范集体合同的报送与审查，现将《天津市集体合同报送与审查暂行办法》印发给你们，请按照执行。执行中如遇问题请及时与我局联系。天津市劳动局一九九六年四月八日附件：天津市集体合同报送与审查暂行办法为了加强集体合同的审查管理，规范集体合同的签订及报送工作，根据《劳动法》及劳动部印发的《集体合同规定》，结合我市实际情况，制定本办法。第一条市、区（含天津经济技术开发区、天津港保税区）、县人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构是集体合同的审查、管理的主管部门，负责对用人单位集体协商签订集体合同工作进行指导；依法对用人单位报送的集体合同进行登记审查，如发现报送的集体合同有违反国家法律、法规的内容，有权责令当事人予以修改。集体合同经劳动行政部门审查同意后生效，未经审查的无效。第二条市属、中央及部队驻津用人单位，以及投资额在500万美元以上的外商投资企业的集体合同由2023-06-09420人看过
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各区县劳动和社会保障局、财政局：2003年，在各级党委、政府高度重视下，经过各级劳动保障部门和财政部门的共同努力，我市公益性岗位开发和组建劳动保障协管员队伍的工作取得了明显成效。全市开发公益性岗位2.1万个，招聘劳动保障协管员4800名，对大龄困难群体实了有效就业援助。全市劳动保障协管员自2003年10月上岗以来，积极开展下岗失业人员调查统计和岗位采集、就业推荐工作，为全面掌握全市下岗失业人员情况提供了具体事例和有效的分析数据，为下岗失业人员提供了及时便捷的就业服务。实践证明，劳动保障协管员已成为各级劳动保障部门的得力助手，并深得广大下岗失业人员的欢迎。为稳定劳动保障协管员队伍，保障其合法权益，更好发挥协管员队伍作用，进一步健全、完善有效的工作机制和管理制度，根据市政府领导指示，同时，确保工资收入达到我市最低工资水平，现就加强对劳动保障协管员管理，以及有关工资性补贴、社会保险补贴问题通知如2023-06-09281人看过 -
各区（县）人民政府，各委、局，各有关单位：为维护广大参保人员的权益，切实保障广大参保职工基本医疗，减轻绝大多数参保人员个人负担，根据本市城镇职工基本医疗保险运行实际情况，对一次性医用材料的支付标准作适当调整。现将有关事项通知如下：一、参保人员在定点医疗机构使用医用材料，按下列标准分段累计增付：参保人员在定点医疗机构一次住院或门诊使用医用材料费总额在500-1000元的由原来增付20%调整为增付15%；1000-5000元（含）的由原来增付17%调整为增付15％；5000-10000元（含）的由原来增付15%调整为增付18％；10000元以上的由原来增付10%调整为10000-20000元（含）的增付22％，20000-30000元（含）的增付26％，30000-40000元（含）的增付30％。二、参保人员在定点医疗机构一次住院或门诊使用医用材料费总额在40000元以上部分，医疗保险基金不予2023-06-07341人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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从事技术工种的劳动者，上岗前是否需要履行正常的业务培训义务？？香港在线咨询 2022-01-22《劳动法》第3条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》第9条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”由此可见，对职工进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是 -
天津市劳动仲裁劳动者高温津贴发放怎么发放辽宁在线咨询 2022-08-04可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； -
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天津市劳动法关于辞退员工的赔偿标准陕西在线咨询 2022-08-26第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这就是劳动法辞退员工赔偿标准。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称 -
关于天津市实行机动车限行措施的处罚规定西藏在线咨询 2024-11-30根据《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称“法”)第三十九条的规定,对于未按规定时间、路线、区域行驶的机动车驾驶人,将依据《道路交通安全法》第九十条的规定,被处以罚款200元不记分的处罚。同时,在外环线以内,如果机动车违反尾号限行或者外埠牌照机动车违反早晚高峰限行规定,在3小时以内驶出限行区域的,将只记一次处罚。请注意,如果遇到类似问题,不要慌张,可以咨询专业的律师,深度沟通法律需求,以便快速
