防暑茶可以抵高温津贴吗-法师兄

防暑茶可以抵高温津贴吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 11:40:30 303 人看过

一、防暑茶可以抵高温津贴吗

不可以。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴，应纳入工资总额。

二、高温补贴标准

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

货币
工地高温津贴不能以凉茶敷衍

根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《东莞市在建工程防御突发气象灾害工作指引》、《关于建筑工程计取高温津贴的通知》(东建价〔2012〕3号)等文件要求，各在建工程项目应根据高温预警信号级别，调整露天作业时间。6月至10月施工期间，工作岗位温度超过33℃以上(含33℃)的，高温津贴按每人每天6.90元的标准计，由施工单位先行支付。只能以货币形式发放，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。此外，住建部门还要求，施工现场要有足够符合卫生标准的饮用水、凉茶供应，并做好施工人员宿舍通风和防暑降温工作。为了监督各建筑施工单位的落实情况，市住建局近期还将对施工单位防暑降温措施及高温津贴发放落实情况进行抽查，如发现未按规定实施，将责令其进行整改，并作出扣分处理。延伸阅读：天津市高温工作措施为更好保护高温天气下劳动者的身体健康，天津市人力社保局日前下发《关于试行企业高温津贴制度的通知》，要求在日最高气温在35℃以

2023-06-05

478人看过
法律综合知识
防暑降温补贴和高温补贴要交个税吗

律师解答：需要。根据我国的法律规定，需要缴纳个税。个人所得税中，员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。《个人所得税法实施条例》第八条各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2024-05-13

97人看过
集团公司
天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温

1、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》（天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号），在高温天气期间（高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35以上，含35），用人单位安排劳动者从事户外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下（不含33）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。2、2018年防暑降温费发放标准为每月158元，发放时间为6月至9月。用人单位应当按月或者一次性向在职职工发放，不得用实物代替。据悉，防暑降温费用的月标准，按上一年度全市职工月平均工资的3％确定。2017年天津市职工月平均工资为5265元，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费月标准约为158元，4个月合计632元，比去年增加近40元。天津防暑降温费发放标准是多少根据我国法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排

2023-08-08

339人看过
劳动者
山西人社厅：绿豆汤等防暑饮料不得充抵高温津贴

一、什么是高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。二、高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人

2023-05-31

485人看过

高温补贴
防暑降温费和高温补贴是一回事吗

一、防暑降温费与高温津贴能同时享受吗高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费，每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。二、防暑降温费与高温津贴区别首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费

2023-02-19

85人看过
高温补贴
高温补贴和防暑降温费是一回事吗

防暑降温费和高温津贴不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。一、高温补贴发放条件对于高温费的发放条件，23号文明确：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”夏季高温津贴发放的条件就是在高温岗位上工作。什么是高温岗位呢？一是露天工作的岗位，二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的岗位。有人问：“上夜班的职工有没有高温费？”如果属于以上两种岗位的，也应发放高温费

2023-02-20

375人看过
高温补贴
高温补贴高温津贴一样吗

一、高温津贴所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。二、高温补贴高温津贴一样吗这个是一样的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2023-05-30

408人看过
高温补贴
防暑降温与高温补贴的对应关系

防暑降温费和高温津贴的不同：1、高温津贴是针对一些特殊工种的，只有符合一定要求才能领取；但是，防暑降温费是针对高温期间的所有员工的；只要企业愿意提供这个好处，每个人都可以得到；2、高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消费补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以是具体物品。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。退休人员有防暑降温补贴吗一、退休人员有防暑降温补贴吗1、退休人员没有防暑降温补贴。高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。因为退休人员全部交到社区统一管理，同时也没有这笔降温费用。如果是公务员退休就不同了，有一部分单位为了退休人员的福利待遇还会发放

2023-07-12

487人看过

高温补贴
高温补贴和防暑降温费有何区别？

《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”由此可知，二者的适用对象不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。二者的发放方式也不同，高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为，而防暑降温费可以以现金

2023-06-24

407人看过
人民币
天津市防暑降温补贴调整通知

当气温超过35，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21．75天，再乘以12％。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。补贴标准公告1、2011年1月1日—12月31日期间交售给报废汽车回收企业的，使用6年以上（含6年）且不到15年，车长大于4。8米（含4。8米）、小于7。5米，并于当年更新的农村客运车辆，补贴标准为每辆车11000元人民币。天津市《关于试行企业高温津贴制度的通知》一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35以上（含35）的天气。二、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效

2023-07-05

424人看过
工伤保险
北京防暑降温新政今月出台高温津贴标准拟调整

昨日，本报报道了本市高温津贴从2010年以来从未调整。北京青年报记者从相关部门了解到，今年有关防暑降温政策在端午过后即将出台。其中高温津贴标准有望进行调整。据了解，每年本市相关部门都会就高温天气防暑降温工作发文，明确高温津贴和防暑降温用品发放、高温天气下作业时间以及加强监管等内容。按照本市去年的规定，高温津贴的发放以月计，其中室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。同时，发放的时间为每年的6月至8月。而近几日来的高温，防暑降温政策备受市民关注。对此，各相关部门进行了紧急会商，今年有关防暑降温的政策正在最后的会签之中，在端午节过后即将出台。据透露，高温津贴的标准有望进行调整。对于高温津贴是否仅在高温日才能享受，相关部门指出，本市高温津贴采用月付制度，6月至8月，只要在室外露天作业人员或在33℃(含33℃)以

2023-06-09

410人看过
直系亲属
高温津贴税前抵扣合理吗

一、现金补贴《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。《中华人民共和国增值税暂行条例》（中华人民共和国国务院令第538号）第十条规定：“外购货物用于集体福利，进项税额不得从销项税额中扣除；《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）第二条规定：“企业将资产用于职工奖励或福利，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。”《企业所得税法》第八条、第二十七条规定：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，且该支出是指与取得收入直接相关的支出。”根据《国家税务总局关于企业工资薪金

2023-03-19

135人看过

劳动监察
防暑物品不得充当高温津贴南通市民遇侵权可投诉

从市人社局劳动保障监察支队了解到，从7月1日起，我市已启动相关专项检查，以保障劳动者基本权益，整个检查行动将持续至8月15日。据介绍，我市高温津贴标准和全省一致，全年按4个月、即6月至9月计发，每人每月200元。同时，高温津贴已正式纳入2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》，也就是说，高温津贴不再是可有可无的福利，用人单位不按规定发放将涉嫌违规。同时，不得以防暑物品替代高温津贴。单位支付高温津贴是强制性规定发放的防暑物品不得替代高温津贴市劳动保障监察支队监察一科科长王亚明介绍，此前，有关高温津贴的规定只是地方政府指导性文件，约束力不强。即使企业不按规定办事，拒发高温补贴，劳动部门也只能督促其执行。2012年，国家四部委制订施行的《防暑降温措施管理办法》，明确提出对在高温条件下工作的劳动者给予一定高温津贴，而去年实施的《江苏省劳动合同条例》第二十三条明确规定：用人单位安排劳动者从事

2023-06-10

107人看过
强制执行
高温津贴可以写在合同里吗

企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项，劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日，市人社局召开新闻发布会，就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现，现行文件仍欠缺执行细则，执行恐有漏洞。企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项，劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日，市人社局召开新闻发布会，就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现，现行文件仍欠缺执行细则，执行恐有漏洞。人社部门将要求用人单位在工人的工资表中，必须把高温津贴一项单列出来。同时，还要求用人单位与职工签订劳动合同时，必须把高温津贴这一项写入合同中，将来，一旦企业未发放，职工可依据劳动合同向劳动监察部门投诉，监察部门会及时调查处理，或者通过劳动仲裁，强制执行。杜*汉说，“劳动合同每年都要年审，劳动监察部门可要求企业将高温津贴一项写入劳动合同。”规定“不强制”，许多企业不重视相关规定不具强制约束力，许多企

2023-05-30

159人看过