劳动合同签订日限制规定
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时间： 2023-07-12 06:50:31
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劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，用人单位和劳动者可以根据实际用工情况选择签订哪种。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订时间规定是入职日期吗
劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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保险费根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险；原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用。非全日制劳动合同要注意什么（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制2023-07-23111人看过 -
合同期限1、根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。2、订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。补签劳动合同补签日期是怎么规定的？合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。根据《2023-08-1883人看过 -
签订劳动合同签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁，未满16周岁的都属于童工，用人单位雇佣童工的行为是违法的，情节严重的会被吊销营业执照，甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后，也不能再去签订劳动合同了，应该是劳务合同。劳动法规定多大年龄算童工？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从2023-07-04266人看过 -
劳动合同法无固定期限不是必须签订的。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动合同法中的无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与2023-07-08214人看过
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签订劳动合同《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第2023-02-28227人看过 -
法律综合知识依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。附赠劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限／无固定期限／以完成一定工作任务为期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，试用期（有／无），2024-04-17339人看过 -
合同生效现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同签订日期如何规定的?首先《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下;一，如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应2023-03-1077人看过 -
签订劳动合同签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和2023-04-11499人看过
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签订劳动合同有下列规定：1．非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。2．如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。3．非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。4．非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。非全日制劳动者能否不参加工伤保险对于非全日制劳动者能否参加工伤保险这一问题，无论是从我国的《劳动法》来看，还是从劳动和社会保障部专门针对非全日制用工作出的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》看都不存在任何争议，即用人单位只需要为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险。依据劳动和社会保障部《关于非全日制2023-07-04497人看过 -
签订劳动合同禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 年 龄 限 制 如 何 规 定 ？根据素材所述，返聘没有年龄限制，但用人单位可能会对返聘人员作出年龄限制性规定。这是因为在考虑用人成本、劳动安全等因素时，用人单位需要确保返聘人员具备足够的经验和技能，从而保证工作的稳定性和安全性。因此，虽然返聘没有年龄限制，但返聘人员的实际工作表现和能力仍然是用人单位关注的重点。综上所述，不同行业、不同岗位的返聘条件可能会有所不同，具体情况需要根据2023-09-21479人看过 -
签订劳动合同单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。一、没有签劳动合同的补偿金一般有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资补偿；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位解除劳动合同后支付经济补偿；用人单位超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。二、工人拒绝签订劳动合同怎么办可以将该工人解雇。不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工2023-03-12322人看过 -
重庆非全日制劳动合同是需要签订的，因为实际上根据我们国家的《劳动合同法》当中明确的规定，要想建立合法的劳动关系，那么必须要签订书面的劳动合同，只有这样的话才是属于一种符合法律规定的具体形式。一、签订劳动合同的注意事项是什么？非全日制劳动合同是劳动合同中的一种，主要适用于非全日制用工。既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务，在签订的时候就要多加注意。那么非全日制劳动合同要注意：(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而2023-06-22191人看过
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合同期限劳动合同有期限期限最长没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起2023-03-08447人看过 -
女职工根据我国法律规定，18岁以下的人不能签订劳动合同。但文艺、体育、特种工艺单位可以依法履行审批手续并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利，其他单位不得与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。年龄在18岁以下的人不能签订劳动合同。除国家另有规定外，任何组织或个人都不得雇佣年龄不满16周岁的未成年人。依据上述规定，我国禁止招用十六周岁以下未成年人，除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外，其他单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的2023-11-04102人看过
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