权利:平等就业、自由选择职业、接受职业技能培训、获得工作报酬、得到工作安全卫生保护、享受社保和相关福利、休息休假、申请劳动争议处理等权利;义务:要按时完成劳动任务、要提升个人的职业技能、要遵从劳动的纪律和职业的道德、要依照规定执行安全卫生规程,其中完成任务是劳动者最基本的义务。
劳动者在失业后有哪些权利和义务
职工失业后,若依法购买失业保险的,职工满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求条件的,依法享有领取失业保险金的权利;有持解除劳动合同的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记的义务。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
-
劳动关系是否民事权利义务关系?
487人看过
-
劳动者权力的探究
60人看过
-
探究劳动关系的属性
92人看过
-
探究劳务派遣单位的权利和义务
404人看过
-
劳务派遣关系当中各方的权利义务,劳动派遣关系中劳动者是谁的员工
193人看过
-
劳动关系特点探究
215人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动雇佣关系证据探究四川在线咨询 2024-12-11根据××于×年×月×日到本单位工作的记录,最后一期劳动合同期限为年,自×年×月×日至×年×月×日,在职期间担任××××职务。由于合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除或其他原因),于×年×月×日终止(解除)劳动关系。特此证明。单位盖章:×年×月×日。 根据上述记录,××与本单位之间存在着合法的劳动关系。然而,正如普通合同一样,在劳动合同出现无法维持的情况时,它也需要被解除。因此,由于劳动合同的解
-
探究劳动关系确认的时效性安徽在线咨询 2025-01-01根据我国法律规定,确认劳动关系时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效期间会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间会重新计算。 如果因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁
-
劳动者有哪些权利和义务,劳动者享有哪些权利台湾在线咨询 2022-04-03根据《中护人民共和国劳动法》,劳动者享有下列权利:一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)三、劳动者享有休息休假的权利;四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;八、劳动者享有法律规定的其他劳动
-
劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务新疆在线咨询 2023-08-15劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面: (一)劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; (二)劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务; (三)劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
-
劳动者的权利和义务分别是什么?台湾在线咨询 2022-07-25劳动者权益保护法中劳动者应履行的义务如下: (1)努力完成劳动任务。 (2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。