竞业限制补偿期满后，合法支付方式是什么？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 08:40:07
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竞业限制补偿期满后支付是不合法的，因为根据法律规定，竞业限制补偿期满后支付是不符合法律规定的。而竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
竞业限制补偿期满后支付是不合法的，因为根据法律规定，竞业限制补偿期满后支付是不符合法律规定的。而竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
竞 业 限 制 补 偿 金 是 否 可 以 在 竞 业 限 制 期 满 后 支 付 ？
根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制补偿金应当在竞业限制期满后支付。但是，如果用人单位在竞业限制期间违反相关规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿。因此，竞业限制期满后，用人单位违反规定未给予劳动者经济补偿的，劳动者仍可以要求用人单位支付经济补偿。综上，竞业限制期满后，用人单位违反规定未给予劳动者经济补偿的，劳动者仍可以要求用人单位支付经济补偿。
根据我国《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制补偿金应当在竞业限制期满后支付。但是,如果用人单位在竞业限制期间违反相关规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿。因此,竞业限制期满后支付是不合法的。而竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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