如何证明事实劳动关系-法师兄

如何证明事实劳动关系

来源：互联网时间： 2023-04-14 19:30:52 156 人看过

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

举证责任
哪些事实可以证明劳动关系

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。以下事实可以证明劳动关系：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-04-26

196人看过
事实劳动关系
事实劳动关系有哪几种情况，事实劳动关系如何认定

事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。事实劳动关系的认定：1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系事实劳动关系主要有哪几种情况由于历史原因，相当一部分劳动者法律意识淡薄，劳动力市场不规范，用人单位借机规避法律，不与劳动者签订劳动合同的情形大量存在。同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。在此基础上形成的纠纷，现实生活中大量存在，而相关劳动立法既欠缺又不系统，造成此类纠纷的处理在法律适用上难

2023-07-24

206人看过
举证责任
劳动关系的证据：如何证明劳动期限的真实性？

可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。证明事实劳动关系证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

2023-07-10

488人看过
协议解除
如何将劳动关系事实终止？

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能

2023-04-29

143人看过

事实劳动关系
什么叫事实劳动关系,如何判断是否形成事实劳动关系

什么叫事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在，，中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。如何判断是否形成事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。

2023-06-14

170人看过
事实劳动关系
事实劳动关系证人证言可以证明吗？

现在在劳动者和用人单位之间存在着这样的情况，用人单位与劳动者之间没有签订任何的用工协议或者是劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却确实存在一定的劳动关系，当出现问题的时候，劳动者就需要证明与劳动企业之间存在事实劳动关系了，那么事实劳动关系证人证言可以证明吗?劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文明确，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，劳动者只要提供证据证明其系受承包人招用并为之提供劳动就行。实践中，应针对双方的举证情况对案件事实进行认定。一、在劳动者仅提供证人证言的情况下如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真

2023-04-29

55人看过
用人单位
事实劳动关系应如何解决,用人单位该如何依法处理事实劳动关系

事实劳动关系应如何解决?1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽量在2007年12月31日之前完成劳动合同订立工作。这样做对单位将产生四个方面的利处：一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容;2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力;三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动

2023-06-02

349人看过
事实劳动关系
劳动合同未签订，事实劳动关系要谁证明

根据《关于确定劳动关系事项的通知》，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录（4）工作记录（1）（3）、（4）有关证明书由使用者负责。劳动合同未签订怎样认定劳动关系劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：1．工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；3．考勤记录；4．其他劳动者的证人证言。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确

2023-08-06

128人看过

事实劳动关系
事实劳动关系如何认定，事实劳动关系的解除要违约金吗

一、事实劳动关系如何认定？事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实

2023-03-25

53人看过
事实劳动关系
工伤事实劳动关系证明是怎样的

主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对用人单位、劳动行为、劳动者三方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。而劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。劳动者同样必须具备合法的资格。一、工伤事实劳动关系的证明材料注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其

2023-03-20

413人看过
催款
能够证明劳动关系的实物

1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。4．打卡记录、考勤记录、加班通知等。5．其他劳动者的证言。6．发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7．工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。证明所寄物件为催款函债权人提交有效的证据证明自己确实向债务人邮寄过催款函，那么如何判定债务人是否收到催款函，也要分不同的情况讨论：1、对于债务人已签收的邮件，无论是债务人的传达室、收发人员签收，或者其工作人员签收即可发生效力，无需法定代表人签收或者加盖公章。因为

2023-07-04

489人看过
证人证言
证人的证词能证明劳动关系的事实吗

证人的证言能否证明事实上的劳动关系？仅规定证人与被告人之间存在利益关系，不能单独以其证言作为定案的事实依据。在其他情况下，法官将判断它是否有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄、智力状况不相当的证言（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人的证言；（三）有疑点的视听资料；（四）与原件不能核对的复制品、复制品；（五）无正当理由不出庭作证的证人的证言。在劳动者仅提供证人证言的情况下，如果用人单位不提供证据或者提供的证据不足以证明劳动者不是其雇员，尽管从证据规则的角度来看，仅凭证人证言认定事实是牵强的，这需要加强，但我们不能要求一个普通劳动者在工作中保留证据。对于这部分员工来说，只有这些证据才能证明。因此，为了保护劳动者的合法权益，应当裁定双方存在事实上的劳动关系。《劳动法》第十六条第二款规定

2023-05-02

57人看过

举证责任
你与单位劳动关系如何证实？

证明与单位的劳动关系：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系问：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？答：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：（1）双方签订的劳动合同；（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（4）用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记

2023-07-07

58人看过
保险费
无法证实劳动关系，如何应对？

这段内容讲述了如何证明劳动关系。要证明劳动关系,需要满足以下条件:1、用人单位文件中有劳动者的名字;2、用人单位与其他单位签订的合同中,劳动者需签名并盖章;3、工作中有第三方留存的有劳动者签名的资料;4、可以进行录音、录像或拍照来证明劳动者在工作。因此,如果无法证实这些条件,可以向劳动监察部门进行投诉或举报。无法证实雇主与员工之间的关系，您可以向劳动监察部门进行投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件：1、记载有劳动者名字的用人单位文件；2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；4、录音、录像、照片。即劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。无法证明劳动关系怎么办？无法证明劳动关系怎么办?如果雇主和员工之间的关系无法证明是劳动关系,可

2023-09-12

487人看过