农民工讨薪的方法如下:
1、农民工讨要薪酬时,如果是向有工会的单位讨要,可以首先向工会反映具体的情况,通过工会与单位进行交涉;
2、如果单位还没有成立工会组织,也可以直接向单位提出协商的要求。被拖欠工资的工人也可以联合起来,向单位提出集体协商的要求,给单位施加一定的压力。
一、农民工恶意讨薪的处理如下:
1、如果遭遇到农民工的恶意讨薪,当事人可以选择先报警,让警察用专业的能力处理这件事;
2、如果包工头在恶意讨薪的过程中,对当事人的人身安全和经济构成了威胁,当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
二、农民恶意讨薪罪的构成要件具体如下:
1、违反社会治安管理规定,造成严重影响的;
2、采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式,妨碍正常施工现场管理、办公秩序,造成严重损失的;
3、采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;
4、组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的;
5、不服从政府部门管理,威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
农民工就业享市民待遇
东方网11月17日消息:上海市政府新闻发言人焦扬昨天披露,到目前为止,参加农民工社会综合保险的来沪农民工已超过260万人。其中已有2.5万人享受了工伤保险待遇,1.6万人享受了住院医疗待遇,195万人领取了1年以上的养老补贴凭证。焦扬表示,上海是我国农民工跨省市流动的主要输入地之一。据2005年底1%人口抽样调查,外省市来沪就业人数已达400万左右,其中农民工约占85%,成为推动上海经济发展的重要力量。近日,为贯彻落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》,市政府常务会议审议通过并下发了《关于做好农民工工作的实施意见》,围绕切实维护农民工在劳动、生活和发展各方面的基本权利和保障提出了一系列明确的要求。焦扬表示,农民工在上海就业享受与上海本地市民同等待遇。无论是最低工资水平、劳动工作时间、还是基本劳动条件,来沪农民工都与本地市民一样,实行统一标准。同时根据新的《实施意见》,本市将进一步完善对农民工的就业服务,在试点基础上,逐步扩大为农民工提供公益性就业服务的场所,免费为来沪农民工与用人单位提供政策咨询、就业信息查询、就业指导、职业介绍等服务。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>
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如何解决农民工讨薪难?江苏在线咨询 2023-01-151、先与用人单位协商; 2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉; 3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁; 4、对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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如何有效的解决农民工欠薪问题台湾在线咨询 2022-08-13党中央、国务院高度重视农民工工资拖欠问题。国务院今年专门发出国办发〔2016〕1号文件《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,就妥善解决这个问题提出如下意见: 一、总体要求 (一)指导思想。(略) (二)目标任务。(略) 二、全面规范企业工资支付行为 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资
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民工讨薪解决的问题有哪些河南在线咨询 2023-02-04民工讨薪的措施:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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权威如何有效的解决农民工欠薪问题天津在线咨询 2023-06-08党中央、国务院高度重视农民工工资拖欠问题。国务院今年专门发出《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,就妥善解决这个问题提出如下意见: 一、总体要求 (一)指导思想。 (二)目标任务。 二、全面规范企业工资支付行为 明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程
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农民工工资问题如何解决广东在线咨询 2022-05-28二是应加大法制宣传力度,提高劳动合同签订率。要进一步加大对《劳动合同法》等相关劳动法律法规的宣传力度,教育用工单位与农民工签订并履行劳动合同,并让农民工切实增强法律意识,充分认识到“劳动合同”既是建立正常劳动关系的凭证,又是解决劳动争议的重要依据,强化其证据观念。 三是应建立相关部门协调工作机制,加强与相关部门间的沟通协作。拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题,仅仅依靠法院的力量难以解决,需