入职体检自费违反劳动法吗-法师兄

入职体检自费违反劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:40:22 145 人看过

违反。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

（1）用人单位的基本情况；

（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；

（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

一、职业病诊断需要什么资料

职业病诊断需要以下资料：

1、劳动者职业史和职业病危害接触史；

2、劳动者职业健康检查结果；

3、工作场所职业病危害因素检测结果；

4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

5、与诊断有关的其他资料。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

二、不解除劳动合同有哪些要求

不解除劳动合同的要求：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。

二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

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