有合同约定合同到期还能解雇吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 11:12:27 265 人看过

劳动合同到期不续签终止,不需要解雇,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

一、劳动合同期满不续签需要支付补偿吗?

用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的,则不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。

二、劳动合同期满与单位不续签怎么赔偿

在劳动合同期满后如果单位不续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位不需要支付经济补偿。

三、三年劳动合同到期要赔偿吗

3年劳动合同到期未续签,用人单位应当支付3个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月13日 05:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 合同没有日期。解雇有补偿吗
    合同中没有日期。解雇有补偿吗?如果单位单方面终止劳动关系,单位可能需要支付补偿金。第三,经济性裁员和解雇员工需要支付经济补偿金。四是员工严重违反公司纪律,单位无需支付赔偿金。第五,在试用期内,如果员工因不符合录用条件被公司解雇,公司无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,
    2023-05-07
    139人看过
  • 无固定期限劳动合同还会被解雇吗
    一、无固定期限劳动合同还会不会被解雇1、无固定期限劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况,只要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位同样可以解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
    2023-06-13
    152人看过
  • 聘用期间怀孕能否在合同到期前解雇
    一、聘用期间怀孕能否在合同到期前解雇怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解雇员工,劳动合同到期顺延至情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法
    2023-10-10
    462人看过
  • 合同到期后还会违约吗
    合同生效后一般而言是还能违约的,但违约方当事人需要承担相应的违约责任。违约是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。而合同生效后,当事人需要全面履行其义务,如果当事人有上述情形的,则算违约,要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、拒不履行合同义务是否构成诈骗拒不履行合同中的义务是属于合同违约的情形,一般是不会构成诈骗的,另一方当事人可以要求违约方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、在租房合同房东违约责任承担的方式有哪些(一)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号
    2023-03-13
    357人看过
  • 到期私企合同后能否任意解雇员工?
    私企合同到期,不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的,那么需要支付劳动者经济补偿金,每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。私企合同到期有补偿吗私企合同到期有补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不和劳动者续签劳动合同的,用人单位是要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准是每工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者
    2023-07-03
    161人看过
  • 劳动合同未到期被解雇是否合法?
    一、劳动合同未到期被解雇是否合法?(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济
    2023-06-10
    262人看过
  • 合同中能约定合同生效日期吗
    当事人可以约定合同生效日期,双方当事人可以在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。一、什么情况下房屋买卖合同可以自动解约下列情况下房屋买卖合同自动解约:1、当事人约定合同附终止期限的,自期限届至时失效;2、当事人约定在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。二、我国对于合同效力的法律规定是什么?我国对于合同效力的法律规定是依法成立的合同对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。三、实际履行合同的效力有什么实际履行合同的效力要分情况来看:1.合同的生效:依法成立的合同,自成立时生效。法
    2023-03-07
    269人看过
  • 承揽合同延期能解约吗
    承揽合同延期能解约,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。所以,可以协商解除。承揽合同因当事人双方的合意而成立,也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时,承揽合同也即因解除而终止。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。一、签订承揽合同如何防止欺诈1、严格审查对方的主体资格和实际履约
    2023-03-19
    262人看过
  • 没有约定期限的合同随时能解除吗
    没有约定期限的合同双方可以约定解除或者是法定解除,不可以随意解除合同。一、房屋租赁合同解除需要哪些资料和手续行使解除房屋租赁合同权有约定解除及法定解除条件两种形式:1、房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益,根据合同自由的原则,经协商一致而解除合同。对此,我国《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。根据我国《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要
    2023-03-27
    169人看过
  • 合同到期后违约了还算合同成立吗
    如果合同中约定合同一方违约后,合同即视为自动解除则合同违约后合同不成立,若无此约定,合同违约后合同还是成立的,未违约方可以要求违约方继续履行合同。一、租房合同双方违约怎么处理租房违反合同的,需要承担违约责任。首先,发生一方违约、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金低于实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金过分高于实际损失时,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。其次,租房合同违约金的计算根据合同的相关约定来计算,定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后,各种违约金的计算又因情况的不同而不同。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。二、一般违约金怎么计算一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。(1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的
    2023-02-22
    381人看过
  • 合同期满就能解雇怀孕妇女吗
    问:我表姐在广东打工,已经怀孕三个月,因所在企业准备转产,恰恰表姐与老板签的劳动合同也到期,老板便以表姐的合同期满为由终止了与她的雇佣关系,我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款,就打电话告诉表姐不要同意老板的解雇。而那老板却拿出一本《劳动法》说:这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同,并没有规定合同期满时不能终止。我在家也将《劳动法》从头看到尾看了一遍,老板说的的确没有错,企业真的可以与表姐终止劳动合同吗?答:不可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。由此看来,似乎企业与你表姐终止合同并无不妥,但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中,从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发,
    2023-06-09
    409人看过
  • 怀孕合同期到了可以解雇么
    一、怀孕合同期到了可以解雇么在怀孕期间劳动合同到期的,用人单位一般不能辞退员工,而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法解除合同的,则要依法向劳动者支付经济补偿标准的双倍赔偿金。经济补偿计算标准如下:经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
    2023-11-12
    256人看过
  • 2024未到合同期解雇怎么赔偿
    一、未到合同期解雇怎么赔偿1、根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(二)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。(三)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。3、法律依据:《劳动合同法》第四十七条、第八十七条三、相关法律规定法律依据:《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的
    2024-03-16
    138人看过
  • 合同解约了还能起诉吗
    合同中终止了也还能起诉,只要合同当事人对于合同终止事项存在争议与纠纷就可以向人民法院提起诉讼来解决;如果双方当事人对于合同终止没有异议的,合法解除合同的,就无需起诉。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、只有转账记录没有借条能起诉吗只有转账记录没有借条是可以起诉的,只要符合起诉的条件就可以。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、没有欠款人的身份信息可以起诉吗起诉欠款人,无需提供身份证号,对于被告只需提供姓名、性别、工作单位、住所等信息。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利
    2023-03-08
    184人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 合同还没生效能解约吗如果有合同还能解约吗
      内蒙古在线咨询 2023-03-21
      讨论合同未生效时是否能解约,需要先明确一对法律概念,即合同的成立与生效。 合同的成立,是指合同的当事人意思表示达成一致。合同的成立,不涉及任何的国家干预,完全是当事人意思自治的结果。合同的生效,系指合同约定的权利义务之发生以及债权人给付受领权的产生。一般情况下,合同自双方签字盖章后成立,合同成立时即生效,即合同成立和生效是同一时间点。另外在合同中,常常可以对合同的生效条件进行约定,那么即使合同成立
    • 合同上租赁合同没有到期解约违约吗
      新疆在线咨询 2023-12-15
      合同租赁期间未满解约算违约,存在法定或约定解除情形的除外。承租人可以与出租人协商一致解除合同,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后送达退租通知,通知到达时解除租赁合同。
    • 合同日期没到,解雇我,有钱赔吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-26
      要赔偿,一年一个月的经济补偿金,还有赔偿金。如果有证据证明加班,还可要求支付加班工资。
    • 合同到期解雇可以辞退吗
      澳门在线咨询 2023-03-11
      劳动合同到期后如果劳动者没有《劳动合同法》第42条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签。 劳动合同期满,有第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    • 无合同能解雇我吗
      西藏在线咨询 2022-10-06
      劳动者和用人单位签订一年劳动合同,年满一年后,劳动合同到期,公司一直没有和劳动者续签合同,劳动者可以主动要求用人单位续签劳动合同,用人单位不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,劳动合同到期即止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法