如果合同不续签，雇主能要求赔偿吗-法师兄

如果合同不续签，雇主能要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:11:33 208 人看过

2011年1月，小张与一家科技公司签订了为期一年的劳动合同。劳动合同期满终止前一个月，公司向小张发出不续签劳动合同通知，并于合同终止之日向小张发出终止通知。小张未能与公司协商经济补偿，因此他向仲裁委员会提出上诉，并要求公司支付一个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿

仲裁委员会审理后支持小张的上诉。如果公司拒绝接受，将提起诉讼。法院审理后裁定，公司应向小张支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿

除非法官根据《劳动法》和劳动合同的固定期限同意续签劳动合同，此外，根据《北京市劳动合同规定》第40条的规定，在劳动合同期满前，，法官不得向员工支付报酬，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除或者续订劳动合同的意向，并协商办理解除或者续订劳动合同的手续。劳动合同终止前，用人单位未提前30天通知劳动者的，应当支付通知代替劳动者一个月的工资

维权提示

劳动者必须注意避免签署员工辞职单等空白文件。法院发现，当一些雇员辞职时，雇主要求雇员签署空白表格，然后在表格上指出辞职的理由是“辞职”或“拒绝签署合同”。在这种情况下，除非工人能够有足够的证据证明辞职表在签字时是空白的，否则很难支持经济补偿的要求

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一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿，情况如下：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领

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