签订劳务合作合同需要注意的事项:判断用人单位是否是合法企业;违约责任如何承担;劳动报酬支付方式;争议发生的解决方法;工作地点和工作时间;劳动者是否已满十六周岁;其他注意事项。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
劳务合同需要备案吗
劳务合同需要备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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签订劳动合同要关注哪些细节问题浙江在线咨询 2023-02-15有下列注意事项: 1.劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。 2.清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 5.劳动者工作时间与工作条件要明确。
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劳动合同签订应注意哪些细节福建在线咨询 2022-07-15劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应注意以下事项。 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
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签订合同时应注意哪些相关细节安徽在线咨询 2023-05-19质量条款在合同当中是非常重要的,大量的合同纠纷由此引起。合同中应当对质量问题尽可能约定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的,必须按照强制标准执行。如有其他质量标准的,应尽可能地明确约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法和途径、对质量提出异议的条件与期限、承担质量责任的条件和期限等。
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签订劳动合同要注意哪些细节贵州在线咨询 2022-07-11有下列注意事项: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。 2、清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确。