内退人员未签合同也可主张双薪-法师兄

内退人员未签合同也可主张双薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 14:21:06 447 人看过

2015年8月，已满56周岁的姜某在威海某公司办理了内退手续。同年11月1日，姜某到某电子公司从事门卫工作，但一直未订立劳动合同。2016年4月双方发生纠纷后，姜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某电子公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额8500元。

某电子公司辩称：姜某系内退人员，与本公司不存在劳动关系，不应支付二倍工资。因调解不成，仲裁委裁决某电子公司向姜某支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额8500元。

姜某与第二个单位某电子公司是否建立劳动关系成为本案焦点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

姜某系内退人员，且已为某电子公司提供劳动，根据上述规定，双方已建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜某要求某电子公司依法支付二倍工资的请求，应予支持。

(原标题：新单位与内退人员未签合同

也需支付双倍工资)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

定金
购房合同未签也退定金吗

如果因为卖方原因导致合同没有签订的，可以要求退回定金，而且可以要求双倍退还；反之因为买方自己原因导致合同未签订的，则不能要求退还定金。定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。一、退定金的最好办法定金实际上是一种担保方式。支付定金的一方不履行义务的，另一方则有权不退还定金。收受定金的一方不履行义务的，应当双倍退还定金。拒不退还保证金的，被告可以选择向被告住所地人民法院提起民事诉讼。定金是当事人双方为了在保证债务的履行的情况下，约定由当事人一方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。二、买商品房要交定金是必须的吗买商品房交定金不是必须的。定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。定金的数额与是否交付定金由当事人自行约定，但定金的数额一般不得超过主合同标的额的20%。三、交了定金不到一天可以退吗定金是

2023-04-10

383人看过
工资
未签劳动合同双倍工资和经济补偿金可以同时主张吗

未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、公司可以不上保险不签合同吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

2023-03-11

419人看过
法律综合知识
仅签《试用期合同》，可以主张双倍工资吗

劳动者与企业仅签订《试用期劳动合同》的，该合同期限为劳动合同期限，《试用期劳动合同》视为书面劳动合同，该期间无需支付双倍工资补偿，但在试用期劳动合同期限届满后不及时签订新的劳动合同或解除劳动关系反而继续用工的，自试用期合同结束之日起，企业需承担未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，已过时效的部分可不承担。那企业究竟如何与劳动者签订劳动合同，又如何约定试用期是合法的？1．与员工签订正式书面劳动合同，在劳动合同内根据劳动期限依法约定试用期。避免仅签署《试用期劳动合同》。2．如果仅签订了《试用期劳动合同》，注意在《试用期劳动合同》期限届满后即时补签书面劳动合同，以免存在支付双倍工资补偿的风险。3．根据员工稳定性、工作岗位需求等，合理确定劳动期限，并根据劳动期限确定试用期，约定的试用期不超过法律规定的最长期限。4．与劳动者仅约定一次试用期，不对试用期期限进行变更、延长。5．以完成一定工作任务为期限的劳

2023-11-29

448人看过
事实劳动关系
不续签劳动合同双倍赔偿可以主张吗？

一、不续签劳动合同双倍赔偿可以主张吗没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、续签劳动合同的注意事项有哪些具体应注意如下事项：(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关

2023-04-19

219人看过

法律综合知识
签署认购协议前未给看购房合同可否主张退定

律师解答：一般不能。一般签了购房协议交了定金后，是不能退房退款的。因为购房协议是合法有效的，不能随意解除。根据法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。购房者可在认购书签订之日起两个自然日内以书面形式提出解除本认购书和退还定金，如双方尚未签署《商品房买卖合同》的，开发商应当解除本认购书并退还定金。签订认购书时，开发商应向购房者出示并解释将来拟签订的《商品房买卖合同》，购房者应清楚了解主要条款及相关合同风险。两个自然日后，购房者不得以不了解合同内容为理由要求解除本认购书。而购房者未在约定的期限内与开发商签订《商品房买卖合同》的，开发商也有权解除认购书。这种情况下，购房者已支付的定金不予退还。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等

2024-05-17

196人看过
劳动者
未签合同超过一年能要双薪吗

超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。一、未签劳动合同的赔偿标准是多少？单位逾期未签劳动合同的赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者一般最多能获得11个月的双倍工资。二、未签劳动合同赔偿标准是怎样的未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳

2023-03-31

250人看过
工资
申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、公司没签合同去哪里告？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没

2023-06-22

238人看过
工资
劳动合同未签，工资如何主张？

劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式,如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式,如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。劳动关系存在，如何索要工资？根据我国《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，随时可以书面通知用人单位，要求用人单位支付工资：（一）未按照劳动合同约定支付工资的；（二）未足额支付工资的；（三）未按劳动合同约定支付加班费的；（四）未

2023-09-02

332人看过

有偿合同
承揽合同可否主张退货

一、承揽合同可否主张退货承揽合同是可以主张退货，解除合同关系的。《民法典》第七百七十二条规定：承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。只要承揽人存在违反法律和合同约定的事项时，就可以主张解除合同。二、承揽合同的法律特征承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果，这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；既可以是物，也可以是其他财产。2、承揽合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而

2023-04-14

188人看过
劳动者
未签劳动合同能否主张补偿

一、未签劳动合同能否主张补偿1、用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不能主张补偿。2、可以要求用人单位承担的以下责任：(1)、建立劳动关系后，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;(2)、超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条二、没签劳动合同员工怎么辞职1、公司与员工建立劳动关系，即使一直没签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。2、没有签订劳动合同的员工可以按照以下方法辞职：（1）员工与公司协商一致辞职。（2）双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。（3）员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司。（4）员工通知公司时要以书面形式。口头通知或是以其他方式通知的，将会受到

2023-04-21

403人看过
辞退
没签合同被辞退可以主张赔偿金吗

没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。一、转正后被辞退应该赔偿多少转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。二、试用期期间劳动合同可以随意解除吗试用期期间劳动合同不可以随意解除，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、新劳动法辞退赔偿方法有哪些辞

2023-03-07

446人看过
年假
离职人员带薪年假如何主张

可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。法律依据：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-09

471人看过

退休
退休人员年底有双薪吗

退休以后如果没有被返聘的话，那么你的工作还不能满一年，所以是无法拿到年底双薪的，如果返聘继续工作，那么到了年底就可以拿双薪了。一、官员被判刑后,退休有没有退休金根据社会保险法规定，只要社保缴费年限满15年，并且达到了法定退休年龄，那么我们就可以按月领取养老金了，这里并没有对养老保险缴费年限作废的规定，所以即使违法犯罪，我们所缴纳的养老保险年限也不会被清除。不过根据相关刑法规定，如果退休人员违法犯罪，那么对养老金会有一定的影响，具体情况如下：1、如果退休人员违法犯罪，被判处拘役、有期徒刑以上刑罚，那么该退休人员在服刑期间的养老金待遇是要停发的，待退休人员刑满释放后，可以再重新享受养老金待遇，不过，养老金的标准要按照入狱前的标准发放，并且对于停发的养老金不予补发的。2、如果退休人员在服刑期间死亡，那么其个人个人账户养老金可以由法定继承人进行继承，但是不能享受非因工死亡退休人员的各种抚恤待遇。3

2023-02-19

287人看过
律师事务所
不签合同须付双薪

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，昨日辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法成本。王玫系全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任，曾多次参加全国、大连市《劳动合同法(草案)》立法研讨会。此法实施日期是2008年1月1日，劳动者和用人单位在这半年的时间都要加强学习《劳动合同法》。结合长年为企业提供法律服务的工作经验，王玫提醒大我连市用人单位加强《劳动合同法》研究，用人单位的法定代表人、人力资源工作人员须重视企业用工风险，避免该法实施后付出巨大的违法劳动成

2023-04-25

247人看过