哪些单位及其劳动者需要遵守《劳动合同法》？-法师兄

哪些单位及其劳动者需要遵守《劳动合同法》？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 13:20:12 56 人看过

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

劳动合同法不适用的关系有哪些

1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

2、农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3、现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
主动辞职的劳动者如何遵守劳动法？

根据劳动合同法的规定，用人单位有多种违规行为将会受到相应的处罚。而劳动者在遭受用人单位的暴力、威胁或非法限制人身自由等行为时，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据劳动合同法的规定，以下行为将会受到相应的处罚：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。主动辞职的劳动法后果根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是

2023-11-10

356人看过
法律综合知识
劳动合同续期需要遵守哪些基本条件

一、劳动合同续期需要遵守哪些基本条件劳动合同续签条件如下：1．用人单位与劳动者双方协商一致；2．不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；3．自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；4．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、劳动合同续签可以降薪吗劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪

2023-09-13

459人看过
劳动者
非全日制就业者需遵守劳动合同吗

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制员工是否享受年休假？原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-07-12

124人看过
用人单位
劳动合同法中的劳动者和用人单位

用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业。个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，也就是我们俗称的个体工商户。民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位企业化管理的实质，将其内部的劳动关系纳入《劳动合同法》调整。以上用人单位的用工都适用《劳动合同法》。需要说明

2023-06-09

419人看过

解除劳动合同
解除劳动合同的法律程序：单位和劳动者需要了解哪些规定？

单位与劳动者解除劳动合同程序是：（1）制作书面解除劳动合同通知书。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。解除劳动合同的详细程序是怎样的（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职

2023-07-06

421人看过
用人单位
劳动合同是否是用人单位必须遵守的？

用人单位必须要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建立起了劳动关系，但是没有同时订立劳动合同的，那么应该在用工之日起一个月之内订立劳动合同。法人参保要签订劳动合同吗法人指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，参保应当签订劳动合同；法定代表人是股东，与用人单位未存在劳动关系，不需要签订；国企法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

2023-07-01

287人看过
解除劳动合同
单位提前解除劳动合同需要赔偿劳动者的补偿有哪些？

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定

2023-02-16

121人看过
证人证言
解雇员工需遵守劳动合同法规

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。没签劳动合同怎么举证工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。劳动监察部门投诉的记录同

2023-07-02

258人看过

解除劳动合同
用人单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗

这个要看公司当初和职工签订的服务协议的具体内容了，一般除了书面劳动合同的，也不会有其他的服务协议的。但是只要证明是属于用人单位违法解除劳动合同的，都可以向用人单位索要经济赔偿。《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经

2023-03-27

464人看过
用人单位
用人单位可以解除哪些劳动者的劳动合同？

根据题目所给的段落，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。因此，答案为“用人单位可以解除劳动合同的情形包括上述几种情况”。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、

2023-08-30

456人看过
法律综合知识
劳动合同单位和劳动者要各执一份吗

一、劳动合同单位和劳动者要各执一份吗劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位和劳动者协议不能辞职合法吗用人单位和劳动者协议不能辞职是不合法的。该行为属于排除劳动者的合法权利的行为，因此该协议无效，如果协议中的其他内容不受影响的，则其他部分的内容仍然是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制

2024-01-05

432人看过
公务员保护
公务员需要遵守劳动法吗

公务员不适用《劳动合同法》，应遵守《公务员法》。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的人事任用不适用劳动法，适用公务员法。对于不服人事处理的情况，可申请复核，如仍不满意，可提出申诉。公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的人事任用不适用劳动法，适用公务员法。对于公务员不服人事处理的情况，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。公务员的劳动法义务与权益公务员作为公共机构的一员，必须遵守劳动法的相关规定。

2024-01-05

398人看过

解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿

一、劳动者单方解除劳动合同的法定条件劳动者单方解除劳动合同的法定条件：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未按时足额发放劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保

2023-06-26

124人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同必须遵循哪些法律程序

主要体现在两个方面：首先，遵守劳动合同终止通知期是各国劳动立法的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30日，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它还使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主

2023-05-07

181人看过