企业用临时工应该注意什么-法师兄

企业用临时工应该注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 05:30:27 162 人看过

企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待，按标准规定发给防护用品;从事有毒有害工作的，应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴。

一、临聘人员与聘用人员差别

临聘人员与聘用人员差别如下：

1、福利，劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2、劳动合同，劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3、工资发放单位，劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

二、公司临时工拿的工资是否要缴纳个税？

临时工工资属于个人收入的一部分，其扣税标准参照个人所得税扣税标准。按工资薪金计算，临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合相关规定，其工资薪金允许在税前扣除。按劳务报酬计算，如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

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