用人单位应如何处理考核不及格的员工?-法师兄

用人单位应如何处理考核不及格的员工?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:20:45 386 人看过

对于不能胜任工作的员工，即如果在考核过程中不及格的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，引发纠纷，使单位陷于不利的局面。

一、如何处理这些考核不及格的员工呢?

1、首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。

（1）比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。

（2）另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。

（3）由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。

2、其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。

3、最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

特别提醒用人单位注意的是：对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。

二、处理时用人单位要注意把握以下几点：

1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否胜任工作，要使员工对考核结果心服口服；

2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近；

3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训；

4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
判缓刑人员单位应该如何处理

一、判缓刑人员单位应该如何处理1、企业对被判缓刑的劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。2、除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、缓刑判决不当如何处理缓刑判决不当可以向上级人民法院提起上诉、向法院申请再审、申请司法监督等途径进

2024-01-16

373人看过
法律综合知识
拘役人员事业单位应如何处理？

一、拘役人员事业单位应如何处理？1、事业单位人员被判处拘役的，可能会被处降低岗位等级或者撤职以上处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。2、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。《刑法》分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。3、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪中国《刑法》分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95％左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。二、被判处拘役，刑罚执行期间停发

2024-01-30

254人看过
辞退
年终考核不合格，单位是否可以直接辞退员工？

一、年终考核不合格，辞退或违法近日，一名保险公司的业务员，因被公司声称年终考核不合格而被辞退引发热议。我们都知道保险公司对每个保险业务员都有保费目标的，比如一年的目标为5万、甚至更多，没有完成那么公司就会采取惩罚措施。一般的公司年终考核是与员工晋升、年终奖等等挂钩，直接影响去留。那么年终考核不合格被辞退，是否违法？根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：......（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；......的规定，我们可以明确知道，只有在员工不能胜任工作，并且经过培训或者调岗仍然不能胜任才可以行使解除权。那么如何防止公司乱用不能胜任工作的借口，实行裁员呢？二、不能胜任工作谁说了算？根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需举证证明劳动者不能胜任工作。年终考核

2023-06-26

83人看过
用人单位
用人单位如何有效管理员工？

2008年1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战，预示着企业用工成本科学预算和人力资源管理已进入法制化时代。作为用人单位如何有效的管理员工，降低运营成本，是每个用人单位的必须考虑的问题。是违法运营还合法运营，2008年1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战，预示着企业用工成本科学预算和人力资源管理已进入法制化时代。作为用人单位如何有效的管理员工，降低运营成本，是每个用人单位的必须考虑的问题。是违法运营还合法运营，其后果是完全不同的。《劳动合同法》实施前，用人单位违法用工比合法用工付出的成本要低的很多，而《劳动合同法》实施后，这种局面则大为改观，合法用工带来了成本低增加，但是违法用工付出的成本则更大。第一，作为企业人力资源管理者要认真学习研究好《劳动合同法》，用足用好这部法律。第二，用人单位要做到及时

2023-06-10

471人看过

法律综合知识
员工离职用人单位不开离职证明如何处理

员工离职用人单位不开离职证明才处理办法是：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职用人单位不开离职证明如何处理的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-07-03

307人看过
法律综合知识
如何处理单位内欠债不还的员工

一、如何处理单位内欠债不还的员工1．协商，遇到欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。2．请求支付令，支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：（1）请求债务人给付金钱或有价证券；（2）请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；（3）债权人与债务人没有其他债务纠纷；（4）支付令能够送达债务人。3．起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。二、欠钱不还是否会坐牢1．欠钱不还一般情况下是不用坐牢的，因为欠钱不还属于民间的借贷纠纷，民事权利的相关诉讼时间是有限制的，如果三年之内没有要回自己的欠款，法律将不会保护相对应的欠款，除非债务人还钱。2．亲戚好友之间相互借钱、用户去贷款平台上借钱，大部分情况下都属于“民间借贷”。民间借贷中，欠钱不还的人大概率是不会坐牢

2023-10-17

495人看过
假期
旷工处理：事业单位应该如何处理工作人员旷工问题

事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。没请假按旷工处理的情形词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。一般包括以下情形：1．未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2．请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3．不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续

2023-07-07

385人看过
试用期
试用期后考核及格被解除合同单位需赔偿？

试用期6个月，每个月的绩效考核都合格。之前让我填了《试用期满通知单》、《转正表》等好几个表格，公司还把我调到外地分公司，这我都同意了。可在试用期满的前一天，公司突然通知我不符合录用条件，要与我解除劳动合同，您说我能不生气吗?申请劳动争议调解的林某对记者说。员工反映各项考核都合格试用期满前被炒2012年12月16日，40岁的林某入职到某食品公司，被聘为市场部业务经理。公司与其签订三年期劳动合同，并约定从2012年12月16日至2013年6月15日试用6个月。记者看到，在劳动合同的注释说明中，强调试用期满后录用条件为员工应满足本合同附件《岗位描述》或录用说明等要求。2013年5月10日，人事部拿来一张《员工转正自我考核表》，让林某对自己在试用期间的工作表现进行自评，在完成公司目标、产品上架、执行公司各项政策、货款回收及管理、费用管控等各项指标中，他填写的都是顺利完成。第二天，人事部又送来《试用

2023-04-22

204人看过

法律综合知识
员工合同到期但拒绝离职用人单位应如何处理

一、合同到期公司不让离职如何处理合同到期公司不让离职的处理是：1．以书面形式告知劳动者合同已到期，以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同，因为劳动法有规定，合同到期后，公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即办理离职手续。2．公司直接提醒劳动者合同已到期，并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始，每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后，企业可以立即为劳动者办理离职手续。风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。二、离职以后多久可以申请劳动仲裁离职以后一年可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那

2023-10-05

408人看过
调岗
员工考核不合格怎么办

一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、员工考核不合格怎么办1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分

2023-05-09

208人看过
工资
用人单位如何应对员工工资过低的问题？

雇主不得随意降低员工的工资,否则将违反法律规定。员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。工资额应根据劳动合同的约定来执行。如果用人单位未按合同支付劳动报酬,劳动者将得到赔偿。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律规定。雇主若要降低员工的工资,员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。用人单位不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，用人单位随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。【劳动仲裁】员工工资被降低，如何维权？在工伤停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。如果

2023-09-15

202人看过
工资
事业单位人员将分类考核

今天上午，市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》(以下简称新《办法》)。今后，事业单位考核对象将细分为三大类，从德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核，并以平时考核为基础，开展年度考核和聘期考核。年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩，适用约43万人。据市人社局专业技术人员管理处相关负责人介绍，为避免走过场，与2005年出台的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》相比，此次出台的新《办法》共有六大变化，分别从事业单位考核内容、标准和考核程序等方面，体现了分类考核的特点。新《办法》根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。另外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。上述负责人表示，年度考核结果将

2023-04-24

241人看过

法律综合知识
单位要辞退员工，员工不同意如何处理

辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等。具体怎么处理需要结合实际情形确定。如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-24

83人看过
法律综合知识
用人单位随便调岗员工不去应该如何办

一、用人单位随便调岗员工不去应该如何办用人单位随便调岗员工不去的，按原劳动合同履行，变更劳动合同必须双方协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用工单位人员工作中受伤怎么处理用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤（亡）事故后；若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2024-01-22

329人看过