私人老板倒闭了怎么赔偿员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 17:11:54 241 人看过

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同法》

第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 02:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 私企单位倒闭员工有什么赔偿
    私企公司倒闭员工的赔偿方法:按照倒闭前该员工十二个月的平均工资,根据其在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿为:1、按该员工的工作年限进行补偿;2、工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,按半个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭6年员工的赔偿是什么公司倒闭6年员工的赔偿为员工6个月的工资。补偿按工作年限计算,员工在公司工作每满一年,公司补偿一个月的工资。另外,工作
    2023-03-21
    178人看过
  • 老板店倒闭了没签合同给赔偿吗
    公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金。一、公司倒闭了没有签合同员工怎么赔偿公司倒闭,应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿分公司倒闭想辞退员工,应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准进行赔偿:在公司工作的时间每达到一年,支付的经济补偿金为其一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付的经济补偿金半个月的工资。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、公司倒闭无力给员工赔偿金怎么办
    2023-03-19
    415人看过
  • 私人企业倒闭员工有补偿
    一、三年合同期满不续签有赔偿吗三年合同到期不续签不一定有补偿,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。二、在公司上班可以直接辞职吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职,劳动者想要离职的情况下,应该提前30天向人事部门递交辞职报告,公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续,如果企业没有任何过错性行为,员工自离,用人单位可以追究法律责任。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-06-23
    463人看过
  • 公司倒闭老板跑路,员工怎么讨回工资
    1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系,所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施,因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且,申请劳动仲裁时,要填写劳动申诉书,提交能够证明有劳动关系的证明,以及被拖欠工资的具体数额等。2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后,公司债主不仅有被拖欠工资的员工,还有其他的业务债主。所以,为尽快拿到工资,员工即需要采取这一手段。另外,公司倒闭进入破产程序的,员工不仅可以追回工资,还可以依法领取经济补偿金。3、经济补偿金要按照以下的标准支付:(1)按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;(2)员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补
    2023-04-02
    192人看过
  • 老板卷款逃跑,公司倒闭,员工寻求赔偿方案
    公司倒闭老板逃跑了,对于员工也应当《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。在公司工作的年限每达到一年,支付其一个月工资标准的经济补偿金。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。成都公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
    2023-08-12
    236人看过
  • 私人老板辞退员工怎么补偿
    私人老板辞退员工补偿标准如下:(1)被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;(2)劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意的有什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以
    2023-08-02
    391人看过
  • 公司倒闭怎么开离职证明,公司倒闭了员工怎么赔偿
    公司倒闭开离职证明的方式是需要把公司倒闭时的相关通告、通知倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开离职证明的理由等方式。公司倒闭后员工赔偿方式是需要根据劳动者的工作年限来进行赔偿的。一、公司倒闭怎么开离职证明公司倒闭开离职证明的方式是:1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开离职证明的理由。2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。二、公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭后,应按下列标准赔偿员工的损失:1.根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的经济补偿;2.六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;3.不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者
    2023-06-05
    83人看过
  • 工伤私了怎么找老板要赔偿
    首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。一、工伤鉴定流程包括哪些1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工
    2023-03-27
    378人看过
  • 开公司倒闭了老板会怎样
    公司倒闭,老板要将公司固定资产进行拍卖,申请破产清算,按照法定债务清偿顺序清偿债务等。如果公司倒闭老板无力赔偿的,可以申请进行破产清算,债权人应当申报债权,公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿。公司倒闭了若是与员工终止合同的,便需要支付经济补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
    2024-05-11
    157人看过
  • 私企倒闭员工怎么安排
    私企倒闭应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即使企业倒闭,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-04-15
    301人看过
  • 私人公司倒闭了不给赔偿金
    一、私人公司倒闭了不给赔偿金私人公司倒闭了不给赔偿金的办法如下:1.可以由员工与公司协商处理。2.协商不成的,可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。3.如果对仲裁裁决不服的,员工可以向人民法院起诉。公司倒闭的,应该根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按照员工在公司的工作的年限,每满一年的,可要求获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求获得半个月工资的经济补偿。二、企业倒闭后的债务怎么办企业倒闭后的债务一般情况下,如果该企业是有限责任公司,那么债权人可以向法院申请重整、和解或者可以进行破产清算。有限责任公司在申请破产财产变价后,可以用来清偿工程款。如果债权人有异议的,那也可以不变价破产财产变价后的金额。要是可以全部偿还更好,如果不能全部偿还,那有多少可以偿还多少。三、企业破产后职工能否
    2023-05-22
    118人看过
  • 怎样和老板谈工伤赔偿私了怎么和老板谈
    一、怎样和老板谈工伤赔偿私了怎么和老板谈工伤后和老板谈赔偿的方法如下:1.和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2.向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3.申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4.在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。二、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。当然,如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准,且企业无趁人之危的行为,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定标准合理范围内,应当确认其法律效力。三、工伤赔偿申请后赔偿金到账需要多久工伤赔偿款两个月
    2023-12-24
    234人看过
  • 老板倒闭拖欠工资怎么处理
    用人单位拖欠劳动者工资又倒闭的,其破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。老板倒闭拖欠工资怎么处理的法律依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国企业破产法》:第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准  第八十七条 部分表决组未通过重整计划草案的,债务人或者管
    2022-06-30
    326人看过
  • 2022倒闭公司员工怎么赔偿
    一、倒闭公司员工怎么赔偿1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。3、法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
    2022-09-24
    297人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 老板倒闭了,员工要赔偿吗
      天津在线咨询 2022-07-06
      不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个
    • 老板把老板倒闭了,员工应该赔偿多少
      山东在线咨询 2022-07-06
      不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个
    • 私人企业倒闭。员工要怎样向老板索赔如果老板不赔呢
      贵州在线咨询 2022-10-09
      企业倒闭是要有清算的,清算的余额首先就是要支付员工的工资,另外,赔偿也是要给的,你可以去找劳动局去投诉,多联系一些同事去劳动局,他们会去帮你们处理这个事情的。
    • 企业老板倒闭, 员工不肯赔偿怎么办
      浙江在线咨询 2021-10-23
      公司破产员工不承认赔偿金额先双方协商处理,协商不一致可以申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动争议调停仲裁法》的规定,如果发生劳动争议,劳动者可以和使用者协商,也可以委托劳动者和第三者协商使用者,达成和解协议。当事人不想协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不想向调停组织申请调停的调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的,除本法外,还可以向人民法院提起诉讼
    • 工厂倒闭老板跑路(台湾老板)员工赔偿金该怎么办
      上海在线咨询 2022-10-01
      依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形,单位拖欠工资的行为就是违法的,即使工厂因为经营不善而倒闭,也应该支付您应得的工资。