劳动监察部门处理拖欠工资问题,一般是能够追回工资的。如果单位有拖欠工资的行为,劳动者可以直接向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期不付,劳动监察部门会要求单位赔偿劳动者相应的损失。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式包括协商解决、企业调解、劳动仲裁和法院判决。

劳动监察部门处理拖欠工资问题,一般是能够追回工资的。如果单位有拖欠工资的行为,劳动者可以直接向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期不付,劳动监察部门会要求单位赔偿劳动者相应的损失。

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

劳 动 监 察 大 队 能 追 回 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。因此，劳动监察大队具有追回工资的权利。

然而，如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议您首先与用人单位协商解决。协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。劳动监察大队会依法进行调查，并协助您追回工资。

需要注意的是，为了自身权益，您应该保留好相关证据，如工资单、转账记录等，并及时向劳动监察大队反映情况。同时，您也可以咨询专业律师，以了解您的情况可能涉及的法律责任。

劳动监察部门具有追回工资的权利,但劳动者应首先与用人单位协商解决。如协商无果,可以向劳动监察大队投诉。请注意保留相关证据,并及时反映情况。如用人单位拖欠工资,劳动监察大队会依法进行调查,并协助追回工资。如情况涉及法律问题,可咨询专业律师。

中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。