工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿-法师兄

工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:45:03 291 人看过

工伤鉴定后用人单位需要支付的赔偿是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、工伤鉴定后结果什么时候出来

工伤鉴定后结果自受理工伤认定申请之日起60日内出结果。

《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位需要支付工伤保险的哪一部分

工伤保险待遇是什么？一、由用人单位负责支付的待遇1、停工留薪期（医疗期间）待遇：（1）、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资），由所在单位按月支付。（2）、工伤职工在停工留薪期因伤情造成生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。护理人数及护理期间由医疗机构确认（工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的，护理人数按2人确定，载明“一级护理”的，护理人数按1人确定，护理期间按住院的期间）,护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发,并由所在单位直接支付给工伤职工，所在单位派员护理除外。2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤

2023-05-05

347人看过
医疗机构
职工工伤单位需支付费用

员工工伤单位需要赔偿项目：1.医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3.辅助器费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;4.停工留薪期工资停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留

2023-03-04

121人看过
直系亲属
非法用工单位如何支付工伤赔偿

《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助

2023-05-01

235人看过
法律综合知识
工伤赔偿支付给单位还是个人

一、工伤赔偿支付给单位还是个人工伤赔偿支付给个人。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。二、工伤赔偿是否有时间限制工伤赔偿有时间限制。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、工伤赔偿的项目1．医疗费；2．住院伙食补助费；3．交通费、食宿费；4．康复治疗费；5．辅助器具费；6．停工留薪期工资；7．生活护理费；8．一次性伤残补助金；9．伤残津贴；10．一次性伤残就业补助金和一次工伤医

2023-04-26

167人看过

法律综合知识
工伤赔偿需要单位垫付吗

一、工伤赔偿需要单位垫付吗看情况。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、公司不垫付工伤医药费怎么办工伤单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付。具体请如下：1．如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；

2023-03-04

380人看过
工伤保险
不属于工伤的赔偿金单位需要支付吗？

不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。一、哪些情况下可以认定为工伤(一)根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工

2023-04-02

105人看过
工伤保险
工伤10级赔偿由哪个单位支付

工伤10级赔偿由工伤保险基金或者是用人单位支付。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。一、工伤保险基金承担哪些赔偿费用？因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领

2023-02-18

204人看过
法律综合知识
单位在支付工伤赔偿时需要注意哪些方面的内容？

1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围

2024-01-26

132人看过

用人单位
用人单位支付补偿金需要满足哪些条件？

这段内容讲述了用人单位支付补偿金的条件，包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。以下是几种可能的改写方式：1.用人单位支付补偿金的条件包括：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同协议；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。2.劳动者在以下情况下，用人单位应支付补偿金：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2023-09-13

137人看过
用人单位
工伤保险赔付后，用人单位还需承担哪些义务？

工伤保险赔付后用人单位需赔偿工伤期间的工资福利以及一次伤残性就业补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。工伤保险的赔付流程工伤保险理赔是由单位在事故发生之后的三十天之内，向劳动局申报工伤认定，有了工伤认定书之后申请禁止性劳动能力的鉴定，然后由工伤保险机构进行赔偿。如果单位在三十天之内没有申报，则工伤职工个人或者其直系亲属应该在事故发生之后的一年以内，向所在地的劳动局申请进行工伤认定，拿到工伤认定之后申请劳动能力鉴定，在有鉴定结果之后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受

2023-07-15

456人看过
工伤死亡赔偿
用人单位是工伤死亡赔偿的支付方吗？

一、用人单位是工伤死亡赔偿的支付方吗?用人单位是工伤死亡赔偿的支付方。员工由于工伤导致死亡的必须要依照相关的法律制度对死者及其亲属支付相应的死亡赔偿金。包含赔偿的项目有：丧葬补助金;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金。二、工伤死亡赔偿金额的计算方式最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(

2023-06-18

131人看过
工伤赔偿标准
单位支付的工伤赔偿标准

工伤单位赔偿标准：工伤职工遭遇事故伤害后，员工所在单位须即日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请所需材料。在公布结果后应当参照相关条例计算赔偿额。计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果没有投保，要按照规定与用人单位相互协调并解决。一、工伤鉴定期间能否离职工伤鉴定期间可以离职。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。如果是单位申请，那原则上要在工伤发生后30天之内；如果是工伤员工自己或者其近亲属申请，那么需要在工伤发生1年内申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请书、工伤诊断证明、劳动关系证明材料等文件。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2023-03-15

115人看过

营业执照
单位需要支付给职工的补偿有哪些？

有下列情形：1．劳动者因单位过错解除劳动合同的。2．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3．劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；4．劳动者不能胜任工作解除合同的。5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同的。6．单位依照企业破产法规定进行重整解除合同的。7．因用人单位被依法宣告破产解除合同的。8．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的解除合同的。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不

2023-07-22

268人看过
医疗机构
工伤鉴定没有等级单位该怎么赔偿，工伤鉴定需要哪些材料

工伤鉴定没有等级，单位可以按《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗和停工留薪期待遇赔偿；工伤鉴定需要工伤确认书或工伤鉴定委托书、职工因工伤丧失劳动能力鉴定表等材料。一、工伤鉴定没有等级单位该怎么赔偿工伤鉴定没有等级单位的，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇赔偿。1.工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。2.停工留薪期待遇。暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。像没有鉴定上等级的工伤这样的情况，你有两个方面的待遇可以享受。二、工伤鉴定需要哪些材料工伤鉴定需要以下材料：1.提交工伤鉴定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书；2.填写《职工因工伤丧失劳动能力鉴定表》，贴一

2023-06-04

354人看过