企业职工离职补偿金计算办法-法师兄

企业职工离职补偿金计算办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 11:52:07 230 人看过

一、企业职工离职补偿金计算办法

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限<6个月的，按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、相关规定

依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。

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