旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条
(二)款规定解除合同。
一、员工旷工十五天单位予以开除是否合法
员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。
旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法及时找到替代员工的,可能会给单位造成更大的损失。
但对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。
需要注意的是,用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序,内容要经过民主协商、不违反法律法规等,规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示;如果确实做不到完整的制定程序,至少应保证规章制度的内容不违法,还要依法进行了公示或送达,这样即使有些程序上的瑕疵,一般在实务中也会采信这种规章制度。
二、无故旷工多久可以辞退 劳动法
如果公司规章制度在不违背法律规定的前提下,对员工旷工天数及其惩罚措施有明确规定,那么就可以按照规章制度,对严重违规的员工,以“严重违反用人单位的规章制度的”为由,解除劳动合同。一年内连续旷工三日或累计旷工六日的”,可以视为严重违反规章制度,当然,这些制度需要经过民主程序、开展民主协商并经民主表决后才能对员工有效。
三、旷工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为,被多数的企业所禁止,惩罚的力度也都相对严厉,而且员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。
旷工解除劳动合同不影响就业,一般只有在员工与用人单位解除了劳动合同之后,员工才能再次就业。
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