劳动者违反竞业限制应该如何处理-法师兄

劳动者违反竞业限制应该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 14:30:34 217 人看过

劳动者违反竞业限制，用人单位有权要求其支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、离职时签了保密协议算是正常离职吗？

正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、什么是保密协议和劳动合同（盖章）

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

三、约定竞业限制应符合哪些条件

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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