下班途中受伤认为工伤的情形有哪些？-法师兄

下班途中受伤认为工伤的情形有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-21 22:00:56 345 人看过

劳动者在下班途中有下列情形的，能认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事收尾性工作受到事故伤害的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

一、职业病属于工伤吗?

属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故同等责任是否算工伤

交通事故同等责任是否算工伤要看是否在上下班途中。上下班途中，同等责任也可以认定为工伤。上下班途中，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的，视为工伤。

三、试工期间发生意外情况算工伤吗

试工期间，劳动者企业尚未建立劳动关系，不应该认定未工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

有期徒刑
工伤与上下班途中受伤：法律规定的认定标准

上下班途中受伤的是否算工伤根据具体情况而定。如果是自己走路或者开车不小心摔伤或者碰伤的不能算工伤。只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。如果劳动者是因为本人的过错，未遵守交通规则引发的事故，均不能够认定工伤。上下班途中交通违章受伤算工伤吗上班途中交通违章受伤算工伤吗？答案是不确定的，要根据具体的违章情况和造成的危害结果等因素综合考量。1、首先先要明确交通事故工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，交通事故工伤包括以下情形：（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。另外，要满足下列条件：上下班的规定时间；上下班的必经路线；无本人责任或非本人责任；机动车事故。（2）在工作时间因工作原因受到交通事故

2023-07-19

475人看过
工伤认定标准
工伤认定标准：下班途中的特殊情况

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。如果下班途中出车祸的，只要不负主要责任就属于工伤范畴，是否负主要责任可以根据公安部门出具的交通事故认定书。在完成工伤认定和工伤鉴定后，工伤职工可以取得赔偿。如果工伤职工在该交通事故中负主要责任，那么一般不属于工伤认定范围。上下班途中的工伤认定标准对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从

2023-07-01

259人看过
社会保险
下班途中顺路买菜或者接孩子受伤，能否认定为工伤

能，一般来讲，只要职工所走的路线和所花的时间不是太违背常理，不是明显的不合理，就可以认定为合理的上下班路线。下班途中顺路买菜或者接孩子，仍应认定为是合理的下班路线，因此应当认定为工伤。一、上下班途中意外摔伤是不是工伤上下班途中骑自行车不小心摔倒不是工伤。交通事故要责任的交通事故被认定为工伤。具体情况如下：1、非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤；2、员工上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间和路线，且不是员工的主要责任。二、上下班途中受到事故伤害能否认定为工伤上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。合理上班路线是指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住

2023-04-01

422人看过
机动车
下班途中几个小时内受伤算工伤，　算不算工伤，　有哪些规定

在合理的时间与路线，遭受非本人主要原因交通事故伤害的算工伤。职工下班途中几个小时受伤算工伤，没有法律规定，但按《工伤保险条例》和各地规定，符合下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤：一、在合理的路线与合理的时间，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经交通警察、交通运输部门、铁路部门认定，或者人民法院裁定，本人不服主要责任的；二、参加抢险救灾等维护国家和公共利益收到伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法

2023-02-22

350人看过

工伤保险
上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗

《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-08-06

268人看过
不可抗力
如何认定工伤中的"上下班途中"

“工伤认定中劳动关系交叉的处理问题;工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定;职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长;因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。”都是很难处理的。针对上述新问题，最高人民法院发布司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部《规定》明确了四种认定情形。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途

2023-05-31

442人看过
工伤认定范围
工伤认定范围是否包括上下班途中的受伤事故

上下班途中受伤不一定属于工伤认定范围。职工上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤申请认定工伤的，申请人应当提供公安交通管理部门或者其他有关部门出具的交通事故认定书，受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或者不承担责任，可以认定为工伤。上下班途中受伤算工伤吗对于上下班途中受伤算不算工伤的，需要从以下两方面要素进行认定：1．时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤；2．地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单

2023-07-05

76人看过
工伤保险
工伤保险是否包括下班途中受伤？

我国的工伤保险条例规定，要分情况来认定下班途中骨折是否属于工伤。满足以下工伤认定条件的，属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。上班途中脚崴了骨折算工伤吗上班途中脚崴了骨折不算工伤。工伤赔偿标准：1、一级伤残：本人工资＊27；2、二级伤残：本人工资＊25；3、三级伤残：本人工资＊23；4、四级伤残：本人工资＊21；5、五级伤残：本人工资＊18；6、六级伤残：本人工资＊16；7、七级伤残：本人工资＊13；8、八级伤残：本人工资＊11；9、九级伤残：本人工资＊9；10、十级伤残：本人工资＊7。因工死亡待遇：1、丧葬补助金：当地社平工资＊6；2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生

2023-07-01

484人看过

申请仲裁
上下班途中工伤认定办法下班遇车祸被认定工伤

《新工伤保险条例》工伤认定上下班途中地点怎样认定？近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系复杂化，更易在工人发生工伤后出现扯皮和纠纷。那么，对于工人来说，明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。今年40岁的詹某，下班途中乘坐公司车辆遭遇交通事故，导致头部受伤，脸部多处骨折。公司没有跟她签订劳动合同，也没有购买社会保险，虽然詹某后经认定为工伤，但是她不服公司仅支付9000元医疗费，最终将其告上了法庭。新修订《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；最高法司法解释明确四种上下班途中工伤日前，成都市武侯区人民法院开庭审理了此案，对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资，并赔偿工伤保险待

2023-06-08

267人看过
工伤保险
下班途中被狗咬,能不能认定为工伤

下班途中被狗咬伤是否能认定为工伤不可以，不能认定为工伤。按《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以下班途中被狗咬伤不能算为工伤，只能找狗主人要求赔偿医药费，如果找不到狗主人，则只能自己掏钱付费。

2023-06-13

160人看过
机动车
哪些情形属于上下班途中

工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。具体包括以下情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。职工从单位宿舍至其父母家的情形属于工伤认定的“在上下班途中”国务院法制办公室对安徽省人民政府法制办公室《关于工伤保险条例第十四条第六项适用问题的请示》的复函（2008年9月18日国法秘复函［2008］375号）安徽省人民政府法制办公室：你办《关于第十四条第六项适用问题的

2023-07-24

304人看过
工伤保险
上下班途中工伤认定中的“途中”如何理解？

人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中认为：关于工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：一、该条规定的上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。该函虽做了个解释，但合理的上下班路途如何理解，仍不明确，上下班有多条路线，有远有近，不抄近路，绕道远径回家算不算合理路途？员工不走常规路线，家在东边，他往西边绕过去，路上发生交通事故，能否认定为工伤？李迎春律师认为，对于上下班途中的理解，《最高人民法院公报》（总第143期）公布案例《北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案》的裁判意见对同类案件具有指导意义，在该判例中法院认为，上下班途中应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。上下班途中，原则上是指职工

2023-06-10

438人看过

机动车
在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤

《关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》为解决实践中的相关问题，作出了一些很有价值的规定，尤其在简化存在劳动关系争议的工伤认定程序和强化对未参保职工的权益保障方面亮点突出。但是，在上下班途中受到机动车事故伤害不再认定为工伤的删改却差强人意，无论是删改的动机和理由都难以得到认同。首先，《工伤保险条例》第十四条第（六）项关于在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤是符合工伤保险基本原理的。工伤保险的宗旨在于转移劳动者因职业活动所受到的伤害，即劳动者因职业活动所受伤害由该项活动的受益人雇主或者说用人单位承担赔偿责任。所以，工伤的要义就在于因工作受到伤害，这一伤害既包括在工作中的直接伤害，也包括为了工作而受到的伤害。例如，同为该条的第（二）项工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。由此，才不难理解国外的立法规定劳动者去银行领取工资

2023-06-05

99人看过
经理
经理上班途中遭员工报复受伤能否认定为工伤

一、经理上班途中遭员工报复受伤能否认定为工伤?1、经理上班途中遭员工报复受伤不能认定为工伤。因履行工作职责，在非工作时间，被人报复打伤，不能认定为工伤;2、经理上班途中遭员工报复受伤虽然与工作存在联系，但属于间接因工作原因受到的伤害，与《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内因履行职责直接受到的暴力伤害不同，不属于工伤保险保障的范围，应由相关责任人承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

2023-06-11

229人看过