试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
来源:互联网 时间: 2023-03-10 16:00:31 470 人看过

试用期员工可以加入工会享受工会福利。

一、工会费交了有什么作用

工会会费是入集团或企业的工人所需要的费用,参加了企业或集团的工会就需要缴纳一定比例的经费,经费是一种补贴,单位收取后上缴总工会,这是总工会对有需要帮助人的一项福利,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。

二、工伤鉴定怎么鉴定

工伤鉴定包括三个步骤,分别是确定工伤,评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求,在特殊情况下,经职业安全部门同意,可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请,则受伤的员工或其直系亲属或工会组织可以提出申请。

三、如何订立集体合同?

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月08日 18:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工会相关文章
  • 试用期可享受什么福利,试用期有哪些福利
    一、试用期可享受什么福利福利待遇试用期工资的约定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。只签订单独的试用期合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳
    2023-03-17
    343人看过
  • 单位退休返聘人员享受工会福利吗
    职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。一、退休后职业年金是不是每个月都有的退休后职业年金不是每个月都有的。城镇职工退休后,无论是职业年金还是企业年金对应的补充养老金都不会一直都有,最多分139个月领取。职业年金和企业年金对应的补充养老金,资金池来源于年金个人账户,退什后最多分139个月领取用人单位和劳动者个人的缴费及收益,领完即止。工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬,但连同本人退休费或退职生活费在内,不能超过本人在职时的标准工资。二、合同制员工退休后有退休金吗合同工有退休金。合同工要缴纳社保,退休后才能有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年
    2023-06-28
    485人看过
  • 劳务派遣工能享受单位工会福利吗
    劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,因此能享受单位工会福利。一、劳务派遣教师怎么维权劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同,劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议,由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的,所以劳动者主要起监督作用,主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容,应该及时向劳务派遣单位提出。二、劳务派遣会有年终奖吗劳务派遣有年终奖。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,奖金是工资的一部分
    2023-04-02
    308人看过
  •  产假政策:试用期员工可享受吗?
    根据最新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期间,可以享受98天产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,产假将增加15天。多胞胎的情况下,每多生育一个婴儿,产假也将增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。只要双方存在劳动关系,就可以享受产假,无论是否处于试用期内。根据最新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工可以享受98天产假,其中产前可休假15天。如果是难产的情况,产假将增加15天。而对于多胞胎的情况,每多生育一个婴儿,产假也将增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。 产 假 权 益 大 揭 秘 : 多 胞 胎 生 育 可 增 产 假根据浙江省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定,2022年多胞胎陪产假最长可以放1个月,即30天。此外,男方可以享受十五天护理假
    2023-09-28
    270人看过
  • 员工工龄满10年可享受退休福利
    根据我国相关法律规定,对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,是可以退休的。工龄多少年可以退休一、工龄多少年可以退休1、动者的工龄满十年,且男年满六十周岁,女年满五十周岁的,可以退休。员工退休以后,当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费,直至去世为止。如果符合其他法定的条件的,劳动者也可以退休。2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁
    2023-07-12
    250人看过
  • 试用期员工福利包括绩效工资吗?
    违法劳动法相关规定。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。违法约定试用期的赔偿金的规定是什么违法约定试用期的赔偿金规定如下:1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;2、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的
    2023-07-06
    371人看过
  • 休病假的员工享受福利吗
    休病假的员工享受福利。病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。法律依据:
    2023-08-12
    354人看过
  • 入职多久才能享有工会福利?
    签了劳动合同就有单位福利,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。社保入职多久缴纳不违法社保入职30日内缴纳不违法根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。包含试用期在内。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保
    2023-07-11
    460人看过
  • 合同工可以加入工会吗
    事业单位合同工是可以加入公会的,只要以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。一、行政拘留能参加村委选举吗行政拘留能参加村委选举。只要依照法律没有被剥夺政治权利,那么就都有选举权和被选举权,可以竞选村干部。年满十八周岁的村民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权。村民委员会选举前,应当对下列人员进行登记,列入参加选举的村民名单:1、户籍在本村并且在本村居住的村民;2、户籍在本村,不在本村居住,本人表示参加选举的村民;3、户籍不在本村,在本村居住一年以上,本人申请参加选举,并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。二、受过刑事拘留可以入党吗受过刑事拘留可以入党,依照相关规定只要是年满十八岁的中国公民,承认党
    2023-06-20
    422人看过
  • 工伤赔偿标准:试用期内的员工可享受吗?
    试用期工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。衡水8级工伤伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。《中华人民共
    2023-07-06
    129人看过
  • 不缴纳工会费还可不可以享受工会的权利
    在没有工会的情况下,不用缴纳工会经费。但如果加入工会,即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。所以不缴纳工会费不可以享受工会的权利,公司满25人必须成立工会基层组织,不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络,接受指导。一、工会的权利和义务工会享有的权利和履行的义务主要有:(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,侵犯职工劳动权益的行为有权进行调查,并代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正,维护职工合法权益。(2)指导职工签订劳动合同,代表职工与企业行政进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意愿和要求,并提出解决意见。(3)监督企业不断改善生产劳动条件,参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,发现危及
    2023-03-16
    442人看过
  • 谁可以加入工会?
    《工会法》第3条规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。也就是说,除了正式工之外,临时工、轮换工、季节工、劳务工都可以加入工会。凡是和用人单位建立了劳动关系(包括事实劳动关系)的,不论在何种所有制性质的企业、事业、机关、团体等单位就业,不论合同时间长短、不论何种用工形式、不论户籍地在哪里,都可以依法加入工作当地的工会,也可以依法组织工会。知识链接:怎样才能加入工会?1、向所在单位工会提出书面(口头)申请,没有建立工会的单位,职工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇(街道)工会。2、填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,报基层工会委员会。3、基层工会委员会接到职工入会申请书后,应及时召开会议,研究审查接纳职工入会事
    2023-04-22
    332人看过
  • 员工在停工和留薪期间享受哪些福利
    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,工伤期间原工资和福利不变“工资和福利待遇”应为工资总额加福利。在试行中,应根据具体情况确定:首先,关于工资的确定,员工受伤前在用人单位工作满12个月的,原工资标准按月平均工资(包括基本工资、奖金、,工伤前12个月支付的工资(津贴和加班工资);劳动者受伤前在用人单位工作不满12个月的,按照受伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准;如果工作时间在受伤前不到一个月,即工资还未发放,原工资标准一般按合同约定的月薪计算其次,福利不属于工资范围:例如,单位支付给职工个人的社会保险费、福利费、生活困难补助费、计划生育补助费等国家法律、法规和规章规定的住房公积金、午餐补贴和社会保险待遇
    2023-05-07
    72人看过
  • 工会为工伤员工提供福利吗?
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤的原工资福利待遇怎么确定?一、工伤的原工资福利待遇怎么确定可以由用人单位的财务部门出具相关工资证明来认定,具体情况如下:1.依据《工伤
    2023-07-17
    90人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    相关咨询
    • 入职多久享受工会福利
      山东在线咨询 2021-12-27
      签了劳动合同就有单位福利,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资
    • 借调人员可以享受原单位工会福利吗?
      山东在线咨询 2022-11-01
      咨询社保局。希望我的回答能让你满意。
    • 还在试用期员工福利是不是都享受不到?
      山西在线咨询 2022-07-06
      旅游、节日补贴这些福利,只有正式员工可以享受吗?试用期员工只有看着眼馋的份?一般而言,法定福利,如社会保障、带薪年休假,是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予。单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
    • 2022年员工福利有哪几种,试用期员工能否享有正式工的福利
      江苏在线咨询 2022-12-03
      一、员工福利有哪几种 员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予。 单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等
    • 思聪送员工法拉利,老员工可以享受哪些福利
      湖北在线咨询 2023-03-01
      老员工的福利有: 1、带薪年休假。 根据《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、探亲假。 3、养老金。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。 4、经济补偿金计算。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;