劳动局立案后怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 22:15:19 373 人看过

劳动部门介入劳动争议后,会对案件进行调查取证,确定劳动争议的原因,双方有什么责任再进行处理。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

第八十六条

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条

县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 11:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多用人单位相关文章
  • 劳动局立案收费吗
    法律综合知识
    劳动局立案意味着立案之后劳动纠纷问题存在,等待接下来的调解和仲裁程序。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
    2023-03-13
    499人看过
  • 信访局立案案之后如何处理
    一、信访局立案案之后如何处理信访局对信访案件立案后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。《中华人民共和国信访条例》第二十一条县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在15日内分别按下列方式处理:(一)对本条例第十五条规定的信访事项,应当告知信访人分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的,不予受理,但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。(二)对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请本级人民政府决定。(三)信访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的,按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,直接
    2023-05-18
    299人看过
  • 劳动局立案了能撤案吗
    劳动争议调解
    当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。法律规定《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    2023-04-21
    473人看过
  • 劳动局受理后多久才处理?
    一、劳动局受理后多久才处理?(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。(二)立案:受理之日即立案(三)调查:自立案之日起60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。(四)处理:调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2023-03-30
    331人看过
  • 公安局立案后的处理程序
    第一,必须先有人报案(当事人,或者旁人);第二,只有刑事案件予以立案侦查,民事纠纷,治安案件一般都只是留个案底;第三,不予收费,公安机关处理事情是不收费的;第四,当案件侦查,审理完毕,或者案件不需要继续侦查审理等其他情况,公安机关将予以撤销立案。《刑事诉讼法》第一百一十条立案的材料来源对立案材料的接受和处理任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。
    2024-04-29
    375人看过
  • 劳动局多少金额立案
    劳动争议调解
    劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求,其权利将不受法律所保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-04-14
    442人看过
  • 去劳动局没有劳动合同怎么处理
    去劳动局举报或者申请仲裁没有劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2024-05-07
    91人看过
  • 劳动局检察大队立案后流程是怎样的
    若满足备案立案之准则,即应依法办理备案立案手续;反之,如未能达到立案条件,亦需以正式书面函件告知投诉者相关受理结果。依据投诉及举报内容的差异性,将各案别予以分类并交由专员负责妥善处理。在对触犯各项法律法规行为展开详尽调查后,必须依法作出相应的裁决与处分决定。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项
    2024-04-29
    362人看过
  • 劳务纠纷劳动局多久立案
    一、劳务纠纷劳动局多久立案劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的,应在五日内予以立案受理;如果认为不符合的,则在五日内书面通知申请人,并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷有哪些有效的处理方式1、劳动合同纠纷有效的处理方式如下:(1)协商处理,发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾;(2)向仲裁机构申请仲裁,仲裁是解决劳动纠纷的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点;(3)未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的
    2024-01-12
    340人看过
  • 劳动仲裁局立案后多少天能开庭
    劳动仲裁机构受理劳动争议案件后,仲裁庭应该要在开庭的五日前将开庭的具体日期和地点,用书面的方式通知给双方当事人。如果其中一方当事人有其他正当理由的,可以在开庭的三日前申请延期开庭。但是具体是否可以延长期限,由劳动争议仲裁委员会决定。一、劳动仲裁仲裁程序(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利
    2023-06-23
    167人看过
  • 了解劳动局立案的后果及其影响
    如果公司员工向劳动局投诉,公司将接受劳动局有关部门的检查。如果劳动局有关部门核实员工所说的事件属实,那么劳动局将给予公司相应的处罚。根据我国相关规定,如果劳动监察组在劳动争议中发现一些不当行为,可以对企业处以罚款。建议员工与公司发生冲突时,应私下解决,这样可以把影响降到最低。劳动局立案是什么意思?劳动局立案意味着立案之后劳动纠纷问题存在,等待接下来的调解和仲裁程序。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规
    2023-07-01
    155人看过
  • 劳动局仲裁立案要钱吗
    申请劳动仲裁是不收取费用的。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交的材料主要有:1、劳动仲裁申请书;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,还应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;6、《提交证据材料清单》一式两份。一、申请劳动仲裁需要哪些材料?劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:1、申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身
    2023-03-13
    352人看过
  • 劳动局立案的结果如何?
    劳动局立案的含义是,劳动者因为矛盾无法解决,向劳动局求助,而劳动局接受求助,需要立案进行调查的行为。若有公司遭到员工投诉,而劳动局相关部门检查核实后,证明该员工反映的情况属实,那么劳动局会该对公司进行处罚。处罚有以下几种:1、责令公司改正错误,比如拖欠员工工资的要发放工资。2、企业拒绝处罚的,吊销企业的营业执照。3、对企业负责人进行罚款。除此之外,受到劳动局处罚会影响公司的企业形象,发生公司收益下降等结果。劳动局立案流程劳动局立案流程:1、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议2、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请;3、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如何申请劳动仲裁:1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费;2、投诉时,需要携带劳动者身份证,与用人单位存在劳动关系的证据,如工作牌
    2023-06-30
    426人看过
  • 了解劳动局立案的意义
    被劳动局立案意味着对所提交的劳动争议开始立案处理。如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。劳动局立案是什么劳动局立案意味着立案后存在劳动争议,等待下一步的调解和仲裁程序。适用本法:(一)劳动关系确认纠纷;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人
    2023-07-04
    339人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 劳动局立案后能否撤案
      河北在线咨询 2022-10-07
      当事人申请劳动争议后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。法条链接:《》1、第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。2、第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解
    • 劳动局可以立案吗劳动局立案收费吗
      山东在线咨询 2023-08-10
      劳动局立案意味着立案之后劳动纠纷问题存在,等待接下来的调解和仲裁程序。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
    • 劳动局对异地立案有什么后果
      广东在线咨询 2021-11-20
      如果一家公司被其员工投诉到劳动局,公司将接受劳动局相关部门的检查。如果劳动局相关部门检查后确认员工所说的事件属实,劳动局将对该公司进行相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队在劳动争议纠纷中发现企业存在一些不当行为,可以对企业进行相关罚款。劳动保障局的处罚有三种:一是纠正错误,例如拖欠工资的企业支付工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局与工商局合作吊销企业营业执照;第三,政府部门
    • 劳动局立案收费吗
      广西在线咨询 2023-08-12
      劳动局立案意味着立案之后劳动纠纷问题存在,等待接下来的调解和仲裁程序。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
    • 劳动局立案了多久
      山西在线咨询 2021-12-25
      一般需要一个月左右。最多需要45天,经批准可延长15天。仲裁庭裁定劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以书面延期通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期不作仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。