处理劳动争议有什么法律依据吗-争议解决问题在线咨询-法师兄

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《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争议。

律师普法

处理劳动保护争议的主要法律依据
处理劳动保护争议的主要法律依据由《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等。

2020.05.30 85
劳动争议处理的注意事项及法律依据是什么
一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

2020.12.25 73
处理劳动纠纷有哪些法律依据
处理劳动纠纷的法律依据主要规定在我国的劳动法中。关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解

2022.04.17 1,076

专业问答

劳动争议法律问题有哪些劳动争议仲裁依据
劳动争议一般是能仲裁的。用人单位与之间发生确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议的，都可以依法去向劳动仲裁委提出书面或口头的仲裁申请，并提交证据。

2023-06-14 15,340
处理劳动争议其仲裁程序的法律依据是什么，劳动争议处理的基本形式
处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。劳动争议处理的基本形式：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；

2022-03-08 15,340
劳动争议处理的注意事项及法律依据
一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事

2023-02-16 15,340
劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么，解决劳动争议的依据是什么？
《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

4,885 2022.11.23
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,028 2022.05.11
01:11
抚恤金的分配有什么法律依据
抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人

2,233 2022.04.15

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