更新时间:2022.10.20
主要的证据例如: (1)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执; (2)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结
劳动纠纷中的下列证据必须保留:能证明存在劳动关系的证据,例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等;能证明双方主体资格的证据,例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明;以及其他能用来支持本人的主张的证据。
劳动纠纷案件需要提供的证据:当事人本人的身份证;证明和用人单位之间的劳动关系的证据,如劳动合同;如果没有劳动合同的,要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记
1、提取外文书证或者外国语视听资料,应当附有由具有翻译资质的机构翻译的或者其他翻译准确的中文译本,由翻译机构盖章或者翻译人员签名。 2、调取的证据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的,应当作出明确标注
劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提
【法律意见】1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;2、原告的身份证明;3、劳动仲裁裁决书一份;4、与诉讼相关的其他材料。劳动纠纷起诉的证据材料1、证明劳动关系的证据:提供书
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请、诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在
根据最高人民法院修改的最新司法解释规定,能够证明民间借贷关系存在的证据,就包括了一般的债权凭证,以及其他能够证明债权债务关系的证据。一般的债权凭证指的是,债权人和债务人出具的借条、欠条以及收据。其他能够证明债权债务关系存在的证据是指,虽然不
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根